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## 引言
曾经有人说过 ， 人脉不是看你人缘有多广 ， 而是看有多少人认识你 ， 多少人能够认可你 。
但是 ， 在现实生活中 ， 我们往往会高估自己的人脉 ， 以为通过参加各种饭局、酒局、聚会 ， 就能结交到有用的朋友 ， 就能得到别人的帮助和支持 。
然而 ， 当我们真正遇到困难或危机的时候 ， 我们才会发现 ， 那些所谓的朋友 ， 那些所谓的人脉 ， 其实都是假的 ， 都是建立在利益和表面上的 。
最近 ， 网上流传了一张第九届中国企业家发展年会晚宴的照片 ， 引起了很多人的关注和讨论 。
照片中 ， 众多西装革履的企业家齐聚一堂 ， 彼此推杯换盏交头接耳 ， 整个会场气氛相当热闹 。
对比之下 ， “玻璃大王”曹德旺独自拿着餐叉 ， 悠然自得地品尝美食 ， 就显得“冷冷清清” ， 格外突兀 。
特别是旁边的服务人员 ， 还特地伸手为其挡掉了想要前来攀谈的与会人员 。
和觥筹交错的其他企业家相比 ， 曹德旺显得有些遗世独立 。
这张照片让很多人感叹：曹德旺真是一个不需要人脉的牛人！
也让很多人反思：我们所信奉的人脉 ， 真的有用吗？
## 正文
### 一、所谓的人脉 ， 也在暗中标好了价格
在社会心理学上有一个“跷跷板效应”：
人和人之间的关系 ， 就像两个人坐跷跷板一样 ， 要想和谐相处 ， 就要保持双方的平衡和对等 。
一旦彼此的分量不对等 ， 那么就会像跷跷板一样失衡 。
人脉就像这个跷跷板 ， 当你的能力越强、价值越高、地位越高的时候 ， 才会有越多的人主动过来找你玩 。
只要你是王者 ， 你就不需要主动去结交别人 ， 也不需要刻意去迎合别人 。
曹德旺就是这样一个王者 。 他凭借自己的努力和智慧 ， 在玻璃行业打造了一个帝国 。 他的玻璃产业已经占到全球份额的70% ， 他已经不需要去刻意结交其他企业家 。
他不要去看其他企业家的脸色 ， 也不需要那些人手中的资源 。
所以 ， 他大可随性而为 。
### 二、真正的人脉 ， 是建立在价值和信任的基础上
曹德旺的人生经历 ， 让我们看到了一个不同于常规的成功者 。 他没有靠着各种饭局、酒局、聚会来结交人脉 ， 而是靠着自己的努力和智慧 ， 创造了自己的价值和影响力 。
他不需要去巴结、奉承、讨好任何人 ， 也不需要去应付、拒绝、拖延任何人 。 他只需要做好自己的事情 ， 就能赢得别人的尊重和认可 。
他不需要去追逐、攀附、依赖任何人 ， 也不需要去担心、怀疑、失望任何人 。 他只需要信任自己的判断 ， 就能坚持自己的原则和理想 。
这样的人脉 ， 才是真正的人脉 。 它不是建立在利益和表面上的 ， 而是建立在价值和信任上的 。 它不是随着时间和环境而变化和消失的 ， 而是随着经历和成长而加深和延续的 。
曹德旺有这样的人脉 。 他有一批忠诚的合作伙伴 ， 他们共同打造了福耀玻璃这个世界级的品牌 。 他有一批优秀的员工 ， 他们共同实现了福耀玻璃的技术创新和市场拓展 。 他有一批敬佩的同行 ， 他们共同推动了汽车玻璃行业的发展和进步 。
这些人脉 ， 都是曹德旺用自己的价值和信任来吸引和维系的 。 他们不是因为曹德旺有钱有势而贴近他 ， 也不是因为曹德旺遇到困难而背离他 。 他们是因为曹德旺有能力有品格而尊重他 ， 也是因为曹德旺有情义有担当而支持他 。
这些人脉 ， 才是曹德旺真正的财富 。 它们不仅给曹德旺带来了商业上的成功 ， 也给曹德旺带来了人生上的幸福 。 它们让曹德旺感受到了友谊、合作、竞争、成就等各种美好的情感 。 它们让曹德旺拥有了一个充满活力、创造力、影响力的社会网络 。
### 三、如何建立真正的人脉？
我们都想拥有像曹德旺一样真正的人脉 ， 但我们又该如何去建立呢？
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