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躺平这个词 ， 经常成为热议的课题 。 关键是 ， 到底如何定义 。 网上有句总结 ， 说得既现实又让人哭笑不得 。
欧美人眼里的“不务正业” ， 是毕业后不上班、花天酒地；可我们的青年希望遵照劳动法获得双休和8小时工作制 ， 就被一些家长和领导称为“懒惰” 。 来看看招聘方的姿态吧 。
“想双休 ， 呵呵 ， 你有北京四合院吗”？
一位复旦大学的老教授谈及毕业生现状 ， 坦言“没人想当拉磨的驴 ， 拒绝加班很正常” 。 不过 ， 不是所有人都像他这么体谅这代人 。
一个奇怪的现象是 ， 以前虽然生活条件差 ， 可但凡正规单位大多都是双休 。 不知啥时候开始 ， 单休逐渐成为主流 ， 连帝都脚下的企业也不例外 。
北京的一位毕业生翟某 ， 在求职软件上找工作时 ， 意外地被HR好一顿“教育” 。 起因仅仅是他问及工作制度后 ， 得知没有双休觉得不合适 ， 对方便生气了 。
先是嫌小翟不认真看信息就“海投” ， 咨询后又不来面试 。 又批评他年纪轻轻不懂得反思 。 这就让毕业生很纳闷了：招聘信息上没写 ， 问一句就不行？
这年头虽然好工作稀少 ， 可普通的私企岗位多得是 ， 毕业生又不是没有别的选择 ， 不知道谁给了企业那么多优越感 。
小翟也不是可以随意招惹的 ， 直接回怼说：别跟我装老成 ， 看看聊天记录 ， 到底谁在挑起事端 。 谁知对方更来劲：你有北京四合院吗 ， 想躺平回老家种地 。
HR暴露几个问题 ， 职场的悲哀 ， 值得反思
负责招聘的人员 ， 可谓用人单位的“门脸” ， 是毕业生对企业的第一印象 。 这原本是相对体面的岗位 ， 可现在的口碑却“与日俱减” 。
他们就好比部分大学校园里的学生干部 ， 自认为带着高人一等的身份 ， 姿态很嚣张 。 这位HR暴露了好几个明显的问题 ， 却也是很多同行存在的现象 。
第一 ， 自己没有写清楚 ， 责怪别人询问 。 事实证明 ， 招录信息的简介中 ， 并没有写单休还是双休 。 工作是双向选择 ， 企业可以觉得单休无错 ， 但应聘者了解情况再合理不过 。 有些企业嘴上教育着员工别把这当学校 ， 自己却有“好为人师”的毛病 ， 总想忽悠别人九九六 。
第二 ， 本身是打工者 ， 却一身“老板的毛病” 。 不得不承认 ， 在我们固有的思维里 ， 好像雇主自然比员工身份更高 。 留学回来的同学 ， 这方面真要刻意适应 。 可是HR自己也是员工而已 ， 不过是“看门”怎么就染上了老板习气呢？
第三 ， 职业歧视 ， 觉得出门上班比种地的农民高级 。 我们不清楚这位自视清高的HR什么学历、什么背景 。 岁数不小还在做招人的一线工作 ， 估计也算不上能力多突出 。 她可能见识太少 ， 不知道这年头农村户口多值钱 。
第四 ， 恶人先告状 ， 明明是自己火气大 。 常在河边站哪有不湿鞋 ， 找工作次数多了 ， 遇见思维奇特的面试官太正常了 。
【hr|“想双休，呵呵，你有北京四合院吗”？HR讽刺毕业生，职场的悲哀】回复应聘者的问题 ， 是HR的本职工作 ， 冲不了业绩就撒气 ， 还说毕业生态度有问题 。 最后小翟将其投诉到平台 ， 估计会对其进行限制 。
大学生找工作时遇到不好的面试官 ， 需保持以下原则
学校跟职场本来就存在很多差异 ， 许多刚离开大学的朋友 ， 找工作的过程属实要面对不少令自己感到意外的HR 。
不是所有人都能友好地对待应聘者 ， 面试官由于外貌、学历、价值观等原因 ， 对毕业生进行嘲讽 ， 已经成为很常见的现象 。
这不仅涉及到个人素质问题 ， 也有更深层的原因 。 一个是当前就业不乐观 ， 能够提供岗位的用人单位 ， 自带优越感 ， 觉得是企业给毕业生“活路” 。
另一个是我们的传统思想 ， 尤其是岁数大点或者受教育程度低的人 ， 理所应当地觉得 ， “招人”等于管事的 ， 管事就代表比普通员工体面 。
当代年轻人的受教育程度更高 ， 对于平等公正的思维也更强烈 。 他们正在用自己的行动改造职场环境 。 遇到不好的面试官 ， 很大概率代表企业的管理方式 。
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