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看到网上一个问题：职场中到底是学历重要还是能力重要？
下面有人觉得学历重要 ， 有人觉得能力重要 ， 两拨人吵得不可开交 。
其实任何问题都没有标准答案的 ， 都是具体情况具体分析 。
我知道很多读者希望我直接给出一个答案 ， 但问题是 ， 这个世界是没有答案的 ， 答案得你自己去找 。
比如 ， 金融行业肯定是学历重要 ， 因为说白了 ， 很多白领的工作难道初中毕业的不能做嘛？
并不是的 ， 写写ppt ， 准备准备材料 ， 这些难道真的有啥高精尖的技术含量嘛？
非要一个985的大学生去弄？
但没办法的 ， 金融行业就是要装 ， 就是要给投资人信心的 。
咱们换个角度思考下嘛 ， 你手里有一笔钱 ， 你想找人来帮助你打理它 ， 让钱生钱 。
这时候 ， 你是更愿意选一群高材生还是初中毕业的？
肯定是前者嘛对不对？
哪怕两者做的事情都是写ppt……
而如果是一些销售岗位 ， 那更多看中的就是能力 ， 只要你能出单 ， 谁管你哪毕业的呢？
能出单 ， 初中毕业的老板也会求着你 ， 不能出单 ， 清北毕业的老板也懒得看……
一切以业绩说话 ， 这种环境 ， 看中的就是能力 。
所以 ， 与其问职场中能力重要还是学历重要 ， 倒不如好好想想 ， 为什么我们会有这个问题？
或许 ， 这才是解题的关键！
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我们好好想想想 ， 为什么职场中学历重要？
是他们做的事情低学历的人做不了？还是人家不愿意做？
都不是对吧 ， 但这涉及到两个方面 。
从公司角度出发 ， 需要一个筛选机制 ， 否则面试者如果有一百人 ， 公司不可能逐一去面试 ， 去查过往 ， 这样的成本太大了 。
所以需要一个选拔标准 ， 这个标准 ， 目前就是学历 ， 尤其是对没工作经验的应届毕业生来说 ， 除了比学历 ， 还能用什么作为选拔标准呢？
但这是建立在你在市场中做出成绩的前提下 ， 也就是说 ， 如果你学历很低 ， 但是的的确确做出了一些牛逼的项目 ， 或者技术很牛 ， 那大厂一样会要你 。
大厂和小厂本质上都是出来卖的 ， 都是有盈利需要的 ， 在招聘的时候 ， 他们没其他可以看的 ， 那就只能看学历 。
只不过绝大多数人并没机会参与什么大项目 ， 技术也没很逆天 ， 这种情况下 ， 公司不看学历看什么？
什么都看一下？那这个过程中的成本谁承担呢？
另外 ， 从更大的角度来看 ， 我们好好想想 ， 为什么公司招聘要看学历？
因为共识 ，
高学历的人就是应该比低学历的人拿更高的工资获得更好的待遇这是绝大多数人都认同的共识 。
那么 ， 在有这个共识存在的前提下 。
如果有一百人来应聘 ， 其中985 ， 211 ， 双一流的都有 ， 甚至还有硕博的 。
这时候公司招了一个专科甚至初中毕业的 ， 那公司怎么向其他应聘者 ， 怎么像公司里已经在职的员工交代？
你好好想想前段时间那个因为没考上成都中电科造谣的那个人 。
你想想就知道交代有多重要了 。
如果外面一大群大学生在求职 ， 然后你招了一个初中毕业的 ， 还没啥技术 ， 那别人会不会怀疑你搞内幕嘛 ， 甚至会不会有人在网上写小作文甚至直接举报你嘛 。
这种情况下 ， 学历就是这个交代 。
你外面一群本科生在求职 ， 这时候来了一个双一流毕业的 ， 那如果你招他 ， 你就很好交代的 。
而如果外面求职的都是双一流 ， 这时候你招了一个硕士 ， 这也是很好交代的……
做过管理的就知道 ， 交代到底有多重要！
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大家是不是觉得我想表达的是有能力只要能让其他人服气 ， 也可以？
的确可以 ， 但问题在于 ， 这个概率 ， 这条路没你想的那么简单的 。
为什么？
因为你没学历 ， 大多数好公司就不会招你 ， 哪怕招了也不是啥好岗位 ， 这样的情况下 ， 你根本没机会接触啥好项目的 ， 你接触不到项目 ， 你有啥简历呢？
你说那我不走能力路线 ， 我走技术路线 。
但技术路线也是一样的 ， 绝大多数前沿的技术你只能参与到项目中才能获取 ， 你自学 ， 很多信息是接触不到的 。
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