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|管理混乱、毁约裁员，2023第一批离开XR厂商人才的“进”与“退”

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文/VR陀螺 冉启行
2023 年 ， 换个地方继续搬砖！
受元宇宙第一股 Roblox 上市、字节跳动收购 XR 厂商 PICO ， Facebook 改名 Meta 等重点行业事件影响 。 从 2021 年 Q4 伊始 ， XR 产业一路高歌 ， 大厂业务极速扩张 ， 初创公司林立 。
“金三银四”更是招聘火热 ， 高薪抢人 ， 挥金如土 ， 壕无人性 ， 去年VR陀螺曾撰文记录 XR 行业招聘写照：《“元宇宙”下的 VR/AR 人才热：薪资倒挂 ， 大厂抢人 ， 马太效应加剧》 。
然而 ， 对于大多数厂商而言 ， 一年时间的人力、物力和财力的投入 ， 并未实现相应的高转化 ， 资本不能短期快速实现盈利 ， 加之互联网寒冬大背景 ， 于是业务开始放缓、收缩 ， HC 锐减 。 “优化”成为了热榜常驻词条 ， XR 产业也不例外 。

图源：网络
今年二月份 ， 字节跳动旗下 XR 头部厂商 PICO 宣布裁员 ， 网传 PICO 团队规模在 2000 人左右 ， 本次优化比例在 20%-30% ， 近 400-600 人将受到影响；而腾讯在收购黑鲨过程中遇阻 ， 业务方向也由此前规划的一方 XR 硬件 ， 拟转变为 Quest VR 代理 ， 原 XR 项目几乎腰斩 ， 涉及 300 余名员工……
大厂业务的收缩也让整个 XR 供应链发生了细微变化 ， 据 VR陀螺获悉 ， 不少上游供应商由于客户减少 ， 订单预期降低 ， 业务也逐步缩紧 ， 回归“冷静式”发展 。 除公司被动优化因素外 ， 去年一大批涌入 XR 产业的人才 ， 在看到大环境的变化 ， 意识到 XR 产业较为早期的发展现状后 ， 因各种因素 ， 一部分人也选择了离开 ， 以追求更加稳定的工作 。
为更深入了解 2023 年 XR 行业的豹变 ， 人才就业的想法 ， 陀螺君与四位今年刚“毕业”的小伙伴聊了聊他们的“前任”、就业与行业 。
熬过了凌晨四点的加班 ， 却没等来一个HC国内某头部互联网大厂旗下XR公司 牧春
“刚进这家公司时 ， 才几百人 ， 我离开时总人数达到了 2000 多 ， 由于没有 HC ， 今年的校招生几乎被全部裁掉了 ， 还有大部分 OD ， 部分社招员工 。 ”
“当时 ， 领导有承诺 HC ， 结果年后就什么都没有了 。 这并不是我领导决定的 ， 这次裁员指标由母公司主导 ， HR 态度十分强硬 。 ”国内某头部互联网大厂旗下 XR 公司前员工牧春向 VR陀螺说道 。
牧春与笔者年纪相仿 ， 不过他的人生履历与受教育水平却是高出笔者不少 ， 光凭在大厂工作过这一点就能击败 99% 的同龄人 。 然而 ， 在今年的业务调整中 ， 他却成为了第一批面向社会输送的人才 。
对于本次公司优化 ， 牧春心有不甘地说道：“早在去年 ， 我便对公司下一款 XR 产品做了相关规划 ， 希望自己可以学习更多 ， 沉淀更多 ， 谁知道公司并没有给我这个机会 。 ”
牧春是一个对待工作非常努力 ， 愿意付出自我时间的人 ， 他笑着对 VR陀螺说道：“我们加班还算比较友好 ， 平时也就 21 点左右就下班了 ， 不像某些业务部门凌晨还在发邮件 。 让我记忆尤深的一次是加班到了凌晨四点左右 ， 我看到了‘早晨的太阳’ ， 回去休息了一会后 ， 早上 10 点又去上班了 。 ”

图源：pixabay
“你知道洛杉矶凌晨四点钟是什么样子吗？”这一科比的经典语录被广为流传 ， 凌晨四点代表的是不懈的努力 ， 是奋斗的意志 ， 成为不少逐梦青年的人生信条 。 然而 ， 笔者这一次却震惊地从一位同龄人的口中听到了类似的时间 ， 不过他逐的‘梦’却是属于公司的资本市场梦 。
虽然该份工作履历的最终结果并非向好 ， 但是在大厂工作的很长一段时间里 ， 牧春也表示自己的确学到了很多东西 ， 同事也非常友好 。 对于公司的裁员 ， 他表示能够理解 。
对于工作中 ， 牧春似乎唯一感到不满的是无休止的会议 ， 他吐槽道：“平时的工作并不算非常繁忙 ， 但该 XR 厂商在纳入大厂框架之后 ， 不知道为什么总是开会 ， 各种业务‘对齐’会 ， 很多没必要的会 ， 平均每天至少两个例会 。 ”
大厂的高薪酬和福利待遇在一定程度上也成为了不少职场人士下一份工作的“枷锁” 。 牧春告诉 VR陀螺 ， 目前他找工作已经出现这个状态 ， 还推掉了一份月薪只有 10K、没有加班工资、没有出差补助、没有年终奖 ， 还是单休的工作 ， 他吐槽说“这种工作感觉自己就像捡垃圾一样 。 ”


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