|把年薪60万的副总辞退，理由是不能适应公司的发展
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【|把年薪60万的副总辞退，理由是不能适应公司的发展】老板把公司年薪60万的副总辞退了 ， 理由是不能适应公司的发展 ， 实际上大家都知道 ， 他是嫌副总年龄大了 。 老板并不知道 ， 副总在公司的威望很高 ， 公司还有十几个人想走
副总今年45岁 ， 跟着老板已经十几年了 ， 不说功劳也有苦劳 。 听说早些年公司揭不开锅的时候 ， 副总还把自己的积蓄全部拿了出来 ， 帮助公司度过难关 。 在员工看来 ， 老板跟副总就是好兄弟 。
这几年 ， 随着老板的儿子入职公司 ， 他们之间的关系越发的微妙了 。 老板名下有好几家公司 ， 这家公司他几乎交给了副总跟自己的儿子 。
但是年轻人的经营理念跟副总这辈人区别很大 ， 好几次的项目讨论会上 ， 他们都出现了争吵 。 有人把这些情况告诉了老板 。 老板考虑再三打算让副总离开公司 ， 亲疏有别 ， 他最终还是站在了儿子这边
老板之所以让副总离开 ， 理由如下:
一个公司里只能有一个声音 ， 经营理念不合是大忌；
亲疏有别 ， 老板自然是要帮助自己的儿子；
副总年龄大了 ， 思维跟不上时代的发展了；
为了让儿子上位 ， 要提前把“元老”清走；
职场没有什么兄弟 ， 不要对职场交友有太高的期望
当然 ， 公开场合下 ， 老板辞退副总的理由不是这样他说副总经营理念已经过时了 ， 继续留下来不符合公司的长期利益 。
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