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在现代社会中 ， 找工作已经成为人们生活中的一部分 ， 而公司的招聘流程也变得越来越严谨 。 面试过程并不代表获得工作 ， 因为在面试通过后还有很多流程需要走 。 那么在面试成功后 ， HR需要走哪些流程才能给求职者发送offer呢？
1.面试评估表的整理
在面试结束后 ， 每个面试官需要完成一份面试评估表 ， 对应聘者的背景、工作经历、个人情况等进行综合评价 ， 并在评估表中给出相关评分 。 面试评估表需要整理并提交给面试主管 。
2.内部讨论
在收到所有面试评估表之后 ， 公司的招聘主管或招聘小组会召开内部会议进行讨论和评估 ， 以此决定哪些面试者可以收到面试邀请 ， 并进入到下一轮对接环节 。
3.背景调查
【求职|面试通过后，HR发offer要走什么流程？】在确认求职者通过面试后 ， 公司将对求职者进行更详细的背景调查 。 背景调查的主要目的是确认求职者的教育背景、工作经历和个人情况是否与简历中的信息相符 ， 并且了解求职者的性格、能力和信誉等方面的细节 。
4.待遇协商
如果求职者通过面试和背景调查 ， 公司将进行待遇协商 。 这包括工作岗位、薪资、福利等方面的详细讨论 。
5.确立offer
在完成待遇协商后 ， 公司将和求职者进行确认 ， 并制定正式的offer发放时间 。 一般来说 ， 公司会通过电话或邮件方式向求职者通知offer的发放时间和具体内容 。
6.offer的发送
在待遇协商和offer确认完成后 ， 公司将给求职者发送正式的offer 。 一般来说 ， 公司需要通过快递、电子邮件或其他方式将offer送达到求职者手中 。
7.签订合同
在确认offer后 ， 求职者需要签订正式的合同 。 合同中应包括具体的工作职责、薪资、福利、工作地点、工作时间等具体内容 。
以上就是面试成功后HR需要走的全部流程 ， 这些流程的完成可以让公司尽可能减少人事误判 ， 保证面试者的时效性和真实性 ， 同时保证公司与求职者之间的透明度和信任度 。 通过这个流程 ， 求职者和公司将会更好地沟通和理解 ， 从而达成双方的共赢 。
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