|职场上，为什么有些人经常“好心没好报”？看你是否也在其中

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好心就一定有好报吗？这个还真不一定，有些人总是好心办坏事，还总是抱怨别人的不理解，其实恰恰是因为自己不懂人性。
明明帮助了别人，却落个埋怨， “好马卖个驴价钱”的事情时有发生。总有人误以为初衷是向好的，过程也没有问题，结果就一定会按照自己想象的方向发展。
可能会有人觉得“人心太复杂，难以捉摸。 ”可却忽略了自己的行为不一定每个人都能理解，大家不在一个频道上，自然会产生意料之外的事情。
以下几种情况，很可能出现“好心没好报”的情况，也可能是“好心却办了坏事” 。看一下你是否也在其中。

1.表达方式存在偏差总有些人“不会好好说话” ，本来一句话好话，非要用反问，或者是责备的口气说。了解的人会说他情商低，不了解的人误会很容易产生。
在单位就遇到过这样的人，本来同事找他帮忙，他也欣然提供了帮助，可事情结束时，非要加一句：“就这么简单，明白了吧。真不知道你以前都是怎么做事的？”
还有一次，同事问：“刚才领导开会时说的那三点是什么来着？”
那人立刻接话：“你的脑子都干什么了？给，我都记录下来。 ”说着还把本子递过去。
本来帮忙是好意，提供会议记录也是好事，可就是表达方式让人难以接受。爱听好话是人的本性，对于那些批评，指责的话，多怀有排斥的态度。

卡耐基在《人性的弱点》一书中提到：“批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨。

2.自以为“好”的方式有些人会拿着“为你好”的幌子干预你的生活，也有些人总在用自以为好的方式对你好。
就像你喜欢吃肉，就把肉给了对方，而对方恰恰是素食主义者，最终的结果就是，你的好意却被别人误解。 “我是素食主义者，你偏偏给我肉吃，难道你是在刁难我？”
就像谈恋爱的两个人，一方用自以为好的方式对别人好，可对方可能会觉得是一种负担，如果对方接受了，自己还会说：“如果你不喜欢，为什么要接受？”结果不难想象，好心得不到好报。
既然是“好心”就应该选择对方喜欢的方式，而不是你认为喜欢的方式，否则无异于强买强卖。
职场上这种情况也十分明显，有些人觉得我是为你好，为什么你不领情？我是为了你，你还对我恶语相向，别以为“人心难测” ，很可能是你认为的好，别人却无法接受。

3.办好事却失了分寸办好事没错，但许多人却失了分寸，关键就在于没有边界感。毕竟每个人的认知架构不同，可能你觉得没什么的事情，可能别人就会感觉到不适。
比如，父母完全是为了孩子好，但是如果不尊重孩子的意愿，什么事情都替他做主，被规划的人生或许对于一些人来讲是种幸福，可还有一些孩子却觉得是一种束缚。
别说什么“身在福中不知福” ，每个人都是单独的个体，都有自己属于自己的思想。父母与孩子之间况且如此，更何况是在职场当中呢？
人们总是对能看得见的东西，有明确的边界，比如，电脑、手机、杯子…… ，却忽略了看不见的东西，比如，时间、精力、权力……
有人觉得“我的初衷是好的” ，可就因为初衷向好，就能对别人的工作、生活加以干预吗？很喜欢一句话：“你可以对我的生活进行指点，但请别对我的生活指指点点。 ”
哪怕是好意，也不能失了分寸，否则费力不讨好也就不奇怪了。

4.忽略了“斗米恩，升米仇”有句老话叫“斗米恩，升米仇。 ”开始得到别人的帮助的时候，还会心存感恩，可当他们没有付出成本或者极小的成本时，日积月累就会感觉理所应当。
比如，同事请求你帮忙，你立刻放下手里的事情去帮助他，开始他还会说“谢谢”“请客”之类的话，可是由于你经常如此，并表示举手之劳。
当同事习惯了这种节奏的时候，偶尔你手头有事，没有及时答应他的请求时，他很可能就会心存芥蒂，甚至恶语相向， “不就是让你帮个忙嘛，有什么了不起的？”