“别说返费了 ， 几个月前想来昌硕上班还得倒贴钱 。 ”当地的一位招聘中介人员告诉《IT时报》记者 ， 目前上海电子大厂普遍不缺人 ， 曾经最高过万的返费到如今只有三四百元 ， “现在效益不好 ， 昌硕招的人很多都被调到了昆山 ， 很多年轻人来问完情况都回去了 ， 因为没工作 。 ”
该中介人员介绍 ， 今年一些规模大的电子代工厂效益下降 ， 订单减少 ， 为了降低成本 ， 这些电子大厂们都在悄悄往国外搬迁 ， 对厂工的需求也大幅减少 。
一名富士康数位产品事业群的人士表示 ， 今年开年以来 ， 郑州深圳订单下滑 ， 招聘直到三月都没有启动 ， 自己所在的太原工厂用工缺口也小 ， 工价不是很理想 ， 有些人还在观望时人已经满额了 。 “国内订单很多去了印度 ， 去年我们已经有大批的干部出差印度了 ， 裁人可能是迟早的事 。 ”这位人士表示 。
代工厂和工人们的春天去哪了？受影响的不止苹果产业链的各大代工厂们 ， 26岁的王可（化名）是江苏常州某新能源大厂的流水线工人 ， 他的工作内容是组装电池模组 ， 以及负责一些自动化设备的简易操作 。 忙的时候王可每天要在产线上工作11个小时 ， 生产任务较轻的时候工作8小时 。
王可告诉《IT时报》记者 ， 目前自己所在新能源企业的产线工人需求量从去年底开始急剧下降 ， 公司目前基本已经停止招聘一线操作工 ， 很多一线操作工人每周工作5天 ， 每天8小时 ， 甚至有部分工人被强制休息 。
另一方面 ， 王可也表示 ， 企业车间环境这两年有了很大改变 ， 新车间都已经是恒温车间 ， 人体感觉舒适 ， 一些高强度的工作岗位由自动化设备来替代 。
王可已经在产线上工作了3年 ， 薪资根据加班时间长短 ， 在7000-10000元/月区间浮动 ， 而当地很多一线操作工的收入远远达不到这个水平 。 据其介绍 ， 自己所在企业招聘产线工人设有年龄门槛 ， 男性不能超过40岁 ， 女性不能超过38岁 。 据其观察 ， 目前产线员工多在20-30岁之间 ， 超过35岁的已很少见 。
虽然工厂对一线工人的学历没有苛刻要求 ， 但是也会按照不同学历来给工人确定不同的级别 ，“不同的级别在薪资、工作强度都有差别 ， 低级的只能做一些体力劳动 。 ”随着一线工人工作年限、经验、能力的提升 ， 级别也会有相应提升 。
长期在长三角地区从事制造业蓝领招聘的资深猎头李华（化名）向《IT时报》记者透露 ， 今年第一季度起 ， 制造业企业订单出现下滑 ， 包括电子、机械等行业 ， 导致就业市场供大于求现象的出现 ， “以往企业缺口一百人 ， 前去面试的人员会有小几十位 。 今年不一样 ， 企业缺十个人 ， 会有七八十个人去应聘 。 ”
李华说 ， 在这种情况下 ， 原先来长三角择业的电子厂工人 ， 长时间找不到工作后就会回老家 。 而在制造业找不到工作的人 ， 也会寻找在服务业就业的机会 ， 比如去从事外卖员、服务员、网约车司机、网络直播等等 。
“从我们对几百家客户回访的情况来看 ， 制造业目前面临着一定的压力 ， 以前他们可以预见半年甚至一年的订单 ， 现在最多预测1-2个月的趋势 。 ”据李华介绍 ， 在没有订单和需求的情况下 ， 大多数制造业企业会减少排班、缩减人员 。 “今年起 ， 一些企业已经转到东南亚、印度等市场 ， 如果不是因为那些区域供应链还不完善 ， 情况可能更不乐观 。 ”李华说道 。
据央视报道 ， 近年来越南、印度成为全球半导体供应链转移的新热点 。 苹果公司近年来致力于推动“供应链多元化” ， 印度是供应链转移目的地之一 。 不过据报道 ， 苹果在印度制造的部分产品合格率只有50% 。
苹果从2017年开始就在印度组装低阶的iPhone ， 而在去年10月 ， 苹果公司宣布计划在印度生产其最新型号的手机 。 不过目前来看 ， 苹果在印度的工厂仅限于组装面板、芯片及机壳等零部件 ， 相当一部分仍仰赖中国供应商 。
在这样的背景下 ， 有分析人士认为 ， 短期内 ， 苹果公司仍不太可能完全离开中国的高效生产体系 。
但可以确定的是 ， 在推动供应链多元化的背景下 ， 不管是企业们还是一线的“厂哥厂妹”们 ， 在产业转移和产业转型的浪潮之中 ， 都将迎来新的挑战 。
排版／ 季嘉颖
图片／ IT时报
来源／《IT时报》公众号vittimes
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