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制服|校招和社招有什么区别？毕业找工作时才明白，不少毕业生表示后悔

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制服|校招和社招有什么区别？毕业找工作时才明白，不少毕业生表示后悔

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对于上大学这件事 ， 不少学生都以为自己成为大学生就可以“高枕无忧” ， 很多东西都可以自由与随心 ， 可等到毕业后找工作时才发现自己什么都不会 ， 专业知识也学得一塌糊涂 ， 但这时后悔已经晚了 。
当下的就业环境并不是那么的景气 ， 学生为了找到好的工作 ， 也都在很努力 ， 但是理想丰满现实骨感 ， 即便是学校给学生提供了校园招聘的机会 ， 有些学生还是不知道珍惜 ， 最后错过了太多太多 。

毕业后才逐渐明白 ， 社招和校招之间差的不是一点点尽管毕业生们找工作成为了难题 ， 但是找工作的方式却大体相同 ， 基本上是社招和校招两种方式 ， 很多人以为这两种招聘方式都是一样的 ， 但是据学生们所说 ， 二者之间存在很大的区别 。

竞争激烈程度分析：如果单看竞争激烈的程度 ， 那一定是社会招聘有很大竞争力 ， 毕竟它面向的群体不同 ， 是社会上广泛的优秀人员 ， 包括往届毕业生以及很多有识青年 ， 毕业生作为工作小白 ， 是打不过这些工作几年的人 ， 很大程度会吃亏 。
但反过来看校园招聘 ， 它所接触的群体就是应届毕业生 ， 相对来说竞争压力没那么多大 ， 而且大家都处于同一起跑线上 ， 即便是水平上会有参差 ， 但不会倾斜太多 ， 都是凭实力争取工作 。

从未来发展角度分析：从这部分来说 ， 校招还是占据一定优势的 ， 各个企业能够被大学邀请到校招聘 ， 对学校里的学生也都有初步的了解 ， 包括专业知识的学习、日常成绩以及其他水平能力等等 ， 是会更多的接受“新手小白” ， 企业也都愿意培养 。
对不同岗位的人群 ， 也都会制定合理的职业发展规划 ， 针对校企合作来说 ， 只要大学生有真才实学 ， 最后都会被企业成为重点培养对象 ， 但是社招跟更注重经验与能力 ， 也注重学生能够给企业带来多大的效益 ， 显然工作新手并不适合 。

职场复杂程度：对于这点 ， 不少社招的同学有话说 ， 在网上看到企业简历和工作环境与内容后 ， 都觉得很不错 ， 工资待遇也都符合自己的期望 ， 可当去面试的时候 ， 发现很多岗位都是“挂羊头卖狗肉” ， 打着招聘本岗位的旗号去招聘销售和技术学员 ， 这让学生很失望 。
但相比校招 ， 基本不会出现这个问题 ， 来到学校招聘的企业 ， 都是经过精挑细选的 ， 没有那么多复杂的职场环境 ， 学生安稳挑选合适的工作即可 。

有不少同学都选错了 ， 表示自己很后悔基本上大学都会存在秋招和春招两场招聘会 ， 有些学生对此很上心 ， 提前准备好了简历和相应完美的自我介绍 ， 希望在找工作时能够被企业选中 。
但是也有同学对此不以为然 ， 觉得校招的企业都不是那么好 ， 企业也不过是来走走形式 ， 并不是那么的想招聘学生 ， 同时也觉得还没毕业就找工作还为时尚早 ， 一切都等毕业再说 。

可有些同学错过校招再去社招的时候 ， 会发现很多问题 ， 不仅是竞争力的问题 ， 企业的质量也得不到保证 ， 各类岗位与职位也都让人迷了眼 ， 加上自己没有经验 ， 为此屡屡碰壁 ， 这时候才想起导员说的话 ， 让大学生注重校招 ， 企业也都愿意培养新手小白 ， 可这时候再想已经晚了 。

虽然校招和社招之间存在很多的差异 ， 但这不代表社招不好 ， 社招的优点就是岗位众多 ， 涉及领域管 ， 可以满足毕业生的多种需求 ， 而大学生想要多元化的发展 ， 或者想要快速的找工作 ， 渠道就不能局限一种 ， 而是多角度多维度的思考 ， 首先重视校招 ， 实在不行选择社招 ， 大大提升就业机会 。

企业在招聘时 ， 都会看重大学生哪几个方面？大家都知道 ， 企业与学生之间是相互的 ， 学生在考察企业的同时 ， 企业也会考察学生 ， 如果学生在校不优秀 ， 即使到校招聘的企业再多 ， 涉及的岗位广泛 ， 学生被录取的概率也都很渺茫 。


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