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应届生|郑大学生自曝校招新陷阱，催你签offer未必是好事，应届生需了解

大学生大学招聘应届生

应届生|郑大学生自曝校招新陷阱，催你签offer未必是好事，应届生需了解

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应届生|郑大学生自曝校招新陷阱，催你签offer未必是好事，应届生需了解

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以前用人单位招聘 ， 更青睐有2年以上工作经验的大学生 ， 应届生的招聘计划很少 ， 待遇也比往届生低 。 眼下不少企业只招应届生而很少招往届生 ， 除了与就业扶持政策有关以外 ， 可能还有其他因素 。
目前大学生青睐的就业方向 ， 主要集中在考编和互联网、车企大厂 。 考编热度高涨 ， 报录比惊人 ， 绝大多数考生只能沦为炮灰 ， 初试成绩一出炉就积极参与春招 。 本来还担心大厂门槛太高 ， 自己没有机会被录用 ， 没想到今年多家用人单位的招聘规模超乎预期 。

郑大一学生自曝校招陷阱 ， 防不胜防
不少应届生表示 ， 今年春季校招 ， 部分大厂面试过程看上去十分敷衍 ， 根本没有想为难学生的意思 ， 只是简单问问学生的学习成绩以及家庭情况 。 本来学生以为自己学历水平不够 ， 可能走个过场直接被刷 ， 结果没过几天就接到了offer 。

大家纷纷猜测 ， 会不会是因为口罩问题解封 ， 百废待兴 ， 各家用人单位经过离职潮 ， 现在出现了用工荒 ， 所以才大量收割应届生补充人才库 。 学生们感觉自己很幸运 ， 上了3年网课本来还很遗憾 ， 现在终于看到希望了 。 殊不知 ， 一部分学生可能已经走进了校招陷阱 。

据郑大一位学生透露 ， 他就是通过校招接到offer的应届生之一 。 与往年不同的是 ， 用人单位好像比学生还着急 ， HR打电话催学生抓紧签offer 。 学生反而有些心里没底 ， 总觉得天上不可能掉馅饼 。
按照HR承诺的薪资待遇 ， 很多应届生都心动不已 ， 再加上HR说“现在不签就作废” ， 学生就自乱阵脚 ， 根本顾不上和老师、家长讨论决定 。

网友透露之所以用人单位着急和应届生签三方协议 ， 可能是另有目的 。 按照教育政策规定 ， 用人单位每招聘一位应届生 ， 可享免税10万的待遇 。 也就是说月薪低于一万的本科生 ， 表面上是找到工作了 ， 但是存在很大隐患 。
一旦用人单位享受到免税政策以后 ， 是否会出现更大规模的离职潮 ， 大家心知肚明 。 过来人建议 ， 对于人员流动性较大的企业 ， 应届生签offer的时候还需谨慎 。

大厂催你签offer未必是好事 ， 应届生需了解
很多没有社会经验的应届生 ， 觉得大公司有规范的管理体系 ， 不会像小公司那样加班不给加班费、没有发展前景 ， 就连五险一金都不具备 。 没想到大公司套路这么深 ， 这和吃人血馒头有何区别？

除了郑州大学应届生以外 ， 哈工大也有学生遇到了这样尴尬的处境 。 他们表示 ， 想要避雷也很简单 ， 就是多和学哥学姐聊天 ， 她们在这方面很有经验 。
不过也有学生表示 ， 套路每年都不一样 ， 今年格外多 。 以前是拉长招聘流程 ， 应届生需要经过7、8轮面试才能最终拿到offer ， 这个过程可能需要小半年时间 ， 学生忙于应付自然也就忽略了其他公司的招聘 。

用人单位通过大规模招聘 ， 然后优中选优的方式 ， 既能为本公司招聘最好的人才 ， 又能打乱竞争对手招聘计划 。 拖到最后招聘季结束 ， 还能用最划算的价格录用最好的应届生 。

采用这种校招套路的 ， 不少都是众所周知的知名企业 。 公司为了发展弘扬“狼性文化”可以理解 ， 完全可以采取光明正大的手段 ， 而不是为了自己的利益而毁人前程 。
大学生们经常自嘲是“父母的小骄傲 ， 职场的边角料” ， 大学毕业以前觉得人生很美好 ， 毕业后才知道是有家长在替自己负重前行 。 还没等走出学校 ， 已经被社会毒打 ， 才刚20出头的他们不知道该如何是好 ， 才能熬到延迟退休的年龄 。

写在最后
国家的就业扶持政策初衷是好的 ， 能通过减轻企业培养新人的成本来鼓励大学生就业 。 否则企业只想拿来主义 ， 聘用有工作经验的人 ， 让应届生没有用武之地 。
有了这笔补贴政策 ， 企业原本可以高枕无忧的培养新人 ， 结果应届生却成了他们的免费劳动力 ， 干正式工一样的活 ， 却不用企业拿一分钱 。


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