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|影响你职场晋升的5个因素

|影响你职场晋升的5个因素

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【|影响你职场晋升的5个因素】|影响你职场晋升的5个因素

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冷静、迅速地对领导交代的任务做出回应 ， 会让领导直观地认识到：你是一个工作讲效率、处理问题果断 ， 并且服从领导的好下属；如果你犹豫不决 ， 只会让领导质疑你的能力 ， 对你留下优柔寡断的印象 ， 下次再有重要的机会可能就轮不到你了 。 这样 ， 你的晋升机会就越来越少！

人在职场 ， 每个人都渴望自己在职场上得到晋升 ， 但毕竟职场越往上走 ， 通道越窄 ， 竞争也越大 。 这就导致很多人没有走到职场晋升的岗位时 ， 就已经在职场上悄悄地消失了
那么 ， 对职场人来说 ， 影响我们职场晋升的因素有哪些呢？老王认为 ， 影响我们职场晋升的因素有很多 ， 但老王把5个核心因素列出来 ， 供大家参考！
1、个人业绩是你职场生存的基础 ， 是你职场晋升的基础条件 。 没有业绩 ， 你不但不服众 ， 领导也会瞧不起你 。 老王认为 ， 不管你去哪里工作 ， 个人业绩都是核心 ， 如果你没有出色的个人业绩 ， 任何领导都不敢提拔你 ， 除非你爸是李刚 。

为什么职场不提拔没有业绩或绩效差的人呢？原因很简单 ， 即使你的领导想提拔你 ， 在公司内部讨论也很难通过 ， 还会让你领导的领导认为你的直接领导识别人才的能力太差 ， 势必影响到他的职业安全 。 所以 ， 你在职场 ， 想被提拔 ， 必须先有业绩 。 没有业绩 ， 就不要谈晋升 。
2、和领导的关系好坏 ， 是影响你职场晋升的核心原因 。 对任何领导来说 ， 都想提拔一个用起来顺手、还“愚忠”的人 。 在与领导的关系处理方面 ， 涉及“向上管理”和“向上交往”的话题 ， 如果你不懂或不会这些 ， 你是很难突破自己的职业发展瓶颈 。
为什么现在职场上流行向上管理呢？老王认为 ， 不是职场上流行向上管理 ， 而是职场人需要具备这项能力 。 如果没有这个能力 ， 你的领导也不会发现你是人才 ， 更不会相信你是人才 。 所有被领导提拔的职场人 ， 都是精通向上管理的人 。

3、有完整的项目经历 ， 尤其完整主导某大项目的经历 。 这是你碾压竞争对手的一个重要指标 ， 也可能是唯一指标 。 主导项目的能力是你综合能力的重要体现 ， 如果你没有经历过或没有主导过大项目的实际战果 ， 就不会有人相信你具备这个能力 。
在同事或同行的眼里 ， 你可能有这个能力 ， 但毕竟没有实际验证过 ， 所以 ， 你说你有 ， 那就有吧！但轮到机会的一定不是你 ， 一定是那个实际操盘过且得领导信任的人 。 那么 ， 这时的你最正确地做法就是争取一切机会 ， 让自己参与到这些项目中去 ， 在项目中得到锻炼 ， 你才能成长更快 。
4、在执行项目的过程中 ， 你展示出来的领导力、决策力是领导最看重的一个能力 。 领导力和决策力看似很虚 ， 若有若无的 ， 实则却至关重要 。 领导力和决策力并不是每个职场人都具备的 。

基层职场人认为领导力和决策力就是发号施令、分配工作等等 ， 想象与实际是完全不同的 。 这种能力在实际的项目执行过程中 ， 才能展现出来 。 老王还提醒一下 ， 你不但要提醒自己多参与项目 ， 还要在项目中积极地表现自己 。 你可能说 ， 项目人多错综复杂 ， 不好展现自己 。 可是 ， 只有在人多错综复杂的情况下 ， 才能真正展示你的领导力和决策力 ， 才能让领导一眼看到你 ， 只有你被发现了 ， 才会快速得到提拔 。 不然 ， 等领导发现得等到猴年马月？
5、你的背景 。 所谓你的背景也可能指你的家族力量 ， 也可能指你的教育经历 ， 或工作经历 ， 尤其是你大学毕业后的5年内的工作经历至关重要 。 说道背景 ， 你可能认为不重要 。 当你在基层工作 ， 或处于社会的基层时 ， 你根本就不认为背景很重要；当你往上走的时候 ， 你会发现一个人的背景是非常重要的 。
不论职场上 ， 还是社会中 ， 如果你没有好的学历背景、或家庭背景 ， 你很难快速地出人头地 。 你看看现在社会的成功人士 ， 很多都具有好背景的人 。 你也可能会说 ， 没有背景一样会成功 。 确实有！可是 ， 不能用特例来说明普遍的问题！如果非要认为背景不重要 ， 那恭喜你了 ， 你可能永远无法突破自己狭隘的认知！


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