|2022年蓝领劳动就业数据分析
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【|2022年蓝领劳动就业数据分析】
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2022年蓝领劳动就业数据分析
01
引言
蓝领劳动者群体是中国经济最坚硬的基石 ， 也是实现高质量发展不可或缺的力量 。 当前全球产业链重构速度加快 ， 产业转型升级不确定性增强 ， 对蓝领群体就业产生一定冲击 。
本研究聚焦于我国蓝领群体就业特征 ， 对蓝领群体的求职需求、流动趋势、就业意愿、离职倾向、就业质量、岗位特征、招聘模式等问题给予全面和系统地回答 。
02
职位信息的渠道增多
蓝领群体获取职位信息的渠道增多 。 网站、APP、社交媒体和短视频平台等招聘媒介先后出现 ， 使得信息更加透明化、更具真实性 。 在自动化、数字化、智能化趋势下 ， 中国蓝领用工企业不断增加技术和自动化设备投入 ， 对高技能蓝领劳动者需求不断提升 。 但是 ， - 些蓝领就业中存在的矛盾仍未完全解决 。 蓝领长期就业难与企业短期招工难存在矛盾 ， 蓝领群体需求不断提升与就业质量改善缓慢存在矛盾 ， 产业升级、产业链转移与岗位创造存在矛盾 。
03
从规模看
2021年 ， 我国第?产业就业者达到2.17亿 ， 第三产业达到3.58亿 ， 两产业就业者总数占据我国就业??77% 。
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蓝领劳动者群体规模达4亿人以上 ， 占二、三产业就业人口的69.4% ， 在我国7. 47亿就业人口中占比超过53% 。 在我国7.47亿就业??中 ， 蓝领群体规模达到4亿?以上 。
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从结构看
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通过调研数据发现 ， 蓝领群体主要聚集于第二产业 。 40岁以上蓝领劳动者占比接近50% ， 平均年龄超过我国劳动年龄人口的平均年龄 。 制造业蓝领投递简历的数量是服务业的3倍多 。
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招工企业所提供的蓝领岗位一般以初中学历为底线 。 蓝领群体也存在较为严重的技能短缺现象 ， 不仅基础技能与通用技能存在短缺 ， 在特殊技能与专业技能上的短缺更为严重 。
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