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|一线春招：“竞争太激烈了，十个人竞争一个岗位”( 三 )


此外 ， 复合型人才成为香饽饽 。 在天津从事金融、互联网猎头工作多年的张勇 ， 年初以来接触了月薪在2万元左右及以上、共两三百位的中高层次人才 ， 据他总结得出的一个中高端招聘市场的新现象是：
企业招聘需求越来越从金字塔形调整为哑铃形 ， 对于基础员工有所减少 ， 尤其对中等层次、资历的人才的需求变少 ， 而对于高复合能力的全能型人才需求明显 。 “本来就是至少两件事儿 ， 但是一个人全可以做了的 。 ”他说 。
无独有偶 ， 杭州建筑设计企业HR对新员工的期待和未来规划是：
培养外向型能力素质 ， 因未来更需要既有专业技能 ， 又有商务能力的复合型人才 。 她表示：“我们想培养能走出去面对客户的 ， 能画图、也能谈判 。 ”
应对和选择
对每个人可能都是一个问题
哲学家罗素曾说过一句话：“须知参差多态 ， 乃是幸福的本源 。 ”
这句话如果应用于激烈变化的就业市场 ， 就会发现“参差多态”越来越变得统一化 。
比如 ， 工厂小老板、创业者、制造业工人、建筑装修工人、农民、服务业员工、修车铺老板、家庭主妇、媒体人、大学本科生、研究生……他们中的很多人如今没有了原来的身份 ， 偏离了原来的行业以及专业 ， 都被同样一个名字定格着：外卖员 。

虽然能挣些钱 ， 但难以积累本事 ， 且日益拥挤化 。
据官方数据 ， 外卖员连同货车司机、网约车司机、快递员等被归集到新就业形态的劳动者有8400万人 。 以男性青壮年为主 ， 农业户籍人员比例较高 。
解决就业问题已成为我国今年经济发展的核心问题 。 比如 ， 小巴了解到 ， 一位互联网大厂的部门负责人近期去合肥某地调研发现 ， 促进就业也成为了当地社区网格员的工作任务 。
一方面在促进本地企业招聘信息的小程序化 ， 另一方面登记每一个家庭的就业情况 ， 促进双方匹配 。 “小区里面有一个小卖部招兼职员工 ， 网格员就介绍了一个附近的宝妈 。 ”她说 。 这是可以一定程度促进供需匹配的空间 。
怎么办？俨然已经成为疑难杂症 。 问题留给大家 。
以下是比较典型的几种选择 ， 作为参考：
降低身段 。 据上述天津猎头表示：“这个地方很少有南方的高管主动想来天津就业的 ， 现在越来越多了 ， 也能够接受降薪 。 ”
仍然存在能学到硬功夫但容易被求职者看不上的岗位 。 “我们帮一家修飞机的企业招员工 ， 门槛是大专学历 ， 前两年培训期间拿到手工资四千多 ， 两年后调薪 。 这种职位竟然没有人报名 ， 如果我有孩子 ， 我肯定就让他干这个 。 ”他说 。
逆水行舟 ， 不进则退 。 中大厂门槛越来越高 。 学而思HR还提到说：“高中老师要求985 ， 是最低要求 。 已经卷到浙大了 。 已录用的两批人主要是浙大的 ， 有个中科大的教高中化学 。 小学一本起 。 ”此外 ， 他还表示：“我们线下面试一般是20多个同学一块试讲 ， 很容易看出来差距 。 ”
入职后也保持高压政策 。 比如 ， 在培训方面 ， “浙大有一些同学第一轮没有通过 ， 参加第二轮 ， 第二轮也不一定通过 ， 直到培训你合格为止 。 ”他说道 。
一位浙理工的广西籍计算机类专业本科生 ， 已经想好了后路：“第一年先学和做项目有关的技术 ， 巩固技术 ， 第二年就开始带学徒之类 ， 后面干不动了就调管理岗 。 ”
还有另外一批人干脆地“不要抱太大希望 ， 能工作就好” 。 一位浙理工的建筑类专业本地女生说：“能找到工作就可以了 ， 家里说好能把我供到7月份 。 ”
“考研一定是来不及了 ， 出国也得考虑经济状况 。 ”此外 ， 她也不愿意去一线城市寻觅机遇 。 “人有自知之明 ， 我也不喜欢‘快生活’的地方 。 ”
或许 ， 也不失为一种清醒？
本篇作者 |林波|当值编辑 |沈徐玮
主编 |何梦飞| 图源 |VCG


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