江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

|一线春招：“竞争太激烈了，十个人竞争一个岗位”

|一线春招：“竞争太激烈了，十个人竞争一个岗位”

文章图片

|一线春招：“竞争太激烈了，十个人竞争一个岗位”

文章图片

|一线春招：“竞争太激烈了，十个人竞争一个岗位”

文章图片


现在用工成本有多低 ， 每月税前四五千 ， 原来没有6000块下不来的 。

文 / 巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）
真实的校招会有一种直白的压力
1158万应届大学生如同就业市场的神经末梢 ， 牵一发而动全身 。
在浙江理工大学计算机类专业招聘会现场 ， 充满了技术变革所带来的紧张空气 。
“ChatGPT对程序员冲击很大 。 我们估计未来两三年程序员的需求量会大幅下降 。 ”一位数字科技公司的男HR对着一位人工智能专业的男生说 。
“人工智能专业 ， 如果不是985、211 ， 不是硕士博士 ， 基本上很难有机会 。 我前两天遇到一个被百度裁的 。 浙大计算机本科 ， 美国南加州大学的计算机硕士、金融数学硕士 ， 两个硕士一个本科 ， 去年6月份都被裁掉了 ， 快一年了还找不到工作 。 ”他接着说 。

招聘会现场 图源：小巴拍摄
浙理工不是985、211大学 ， 是一本大学 ， 在浙江省内的理工类院校排名头部 。 这位HR在使男生不知如何回复的同时 ， 也稍稍留有一些希望 。
【|一线春招：“竞争太激烈了，十个人竞争一个岗位”】他继续指出：“现在什么有价值？可以帮着解决业务逻辑问题、GPT解决不了的 。 比如几个部门之间有业务逻辑 ， 把它提取出来 ， 搭出来一个应用 ， 解决掉一个实际问题 。 人工智能目前是不具备的 ， 既懂业务、又懂技术架构的跨学科混合型人才以后在IT行业会吃香 。 有一个岗位叫DevOPS ， Dev是开发、OPS是运维 ， 现在合二为一了 ， 开发和运维整合一个人去管理 。 ”
所以“其实调整一下方向就可以 ， 比如把应用重点转去应用人工智能 ， 把人工智能现阶段的成果更好地跟业务逻辑结合” 。
在变革极迅猛的科技行业背景下 ， 这样令人产生“大落大起”之感的招聘体验在计算类招聘会上较为普遍 。
另一位计算机专业毕业生透露 ， 其所在宿舍六个人 ， 目前一个保研、一个考上研究生 ， 剩下4个人 ， 1个人在补考 ， 3个人正在找工作 ， 还没有找到 。
相较而言 ， 在偏传统的建筑工程招聘会上 ， 只有一种直白的压力 。
“我感觉竞争太激烈了 。 一个岗位 ， 我们同学应该都投了 ， 十个人竞争一个岗位这种级别 。 ”一位本科生表示 。
一位杭州建筑设计企业的HR说：“就业压力肯定还是有的 ， 从企业角度来说 ， 学生量很大 ， 我们肯定相应会提高一些要求 ， 门槛会更高 。 也是想招更有经验一点的 。 ”尽管与前两年相比 ， 薪资待遇基本持平 ， 但令她颇感意外的是：本以为本科生居多 ， 但大部分为硕士 。
这家企业的设计人员在100人左右 ， 去年春招的应届生数量为五六个 ， 今年在10个左右 ， 步子迈得不大 。

现场海报 图源：小巴拍摄
与之互为印证的是 ， “以前我们专业专门会有个招聘会 。 ”一位空调相关专业的硕士生表示 。 在招聘现场只有三四家空调相关企业 ， 被塞在建筑工程专业的招聘会里 。
供需不匹配的现象在社招领域也较为普遍 ， 据智联招聘春节后第二周调研数据显示：简历投递量环比上周增长59.3% ， 是招聘职位数环比上周增长20.5%的三倍左右 。
结果可能变成以下情况：另一位新能源领域的企业HR表示 ， 试用期打8折 。 这家企业的招聘逻辑：宽进宽出 。 “一个月差不多五六个进来 ， 随时又会走人 。 ”这家企业员工数量为30人 ， 希望今年达50个人 ， 同时业绩也翻一番 ， 之前的学历门槛是大专 ， 现在是本科 。
一线的中小老板不想扩招了
毋庸置疑 ， 影响乃至决定最普遍毕业生职场命运的是中小企业 。 目前全国职工总数有4.02亿人左右 ， 中小企业吸纳了80%的城镇就业岗位 。
让我们把镜头转到绍兴柯桥的一家纺织企业 ， 老板老魏感受到了前所未有的“轻松” 。
“现在用工成本有多低 ， 每月税前四五千 ， 原来没有6000块下不来的 。 ”这家企业有65个员工 ， 主要从事印花行业 。
求职者群体尤其多了一个特殊的新增人群 ， 加入了职场求职的混战：因所在工厂或企业倒闭而求职的员工以及老板 。


推荐阅读


上一篇：招聘|28岁女生当7年“全职女友”，包吃包住五险一金，分手费也已谈妥

下一篇：巨蟹座|大学生毕业找工作最可怕的不是面试频繁被刷掉