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推荐语：因为年龄较大被裁员、被淘汰 ， 甚至找不到新的工作的现象越来越普遍 ， 这是我们这个社会急需要解决的棘手问题 。 按照目前的情况来看 ， 基本上每个打工人 ， 都会不同程度地面临“35岁的职场危机” ， 即便是个人工作能力很强 ， 最终也有很大概率会因为公司倒闭、精力逐渐跟不上、家庭的牵绊等原因被裁员 ， 失去原本“稳定的工作” 。
为什么很多企业不愿意招超过35岁的员工？据业内人士介绍 ， 35岁这个招聘规矩 ， 原本是官方对考公务员提出的要求 。 但是近年来 ， 各个领域的企业莫名其妙也开始效仿 ， 他们在招聘中提出了“不招35岁以上员工”的苛刻要求 ， 这让很多30岁左右的职场人感到非常焦虑 。
据了解 ， 很多企业之所以不招35岁以上的工人 ， 无非是由于3个方面的原因 。
第一个原因：人上了35以后 ， 容易跟不上时代发展 。
不管大家愿不愿意承认 ， 人一旦到了35岁 ， 无论是在思维活跃能力还是在体力上 ， 都不如刚出社会、20出头的年轻人 。 大部分35岁以上的员工 ， 可能会因为思维的僵化、跟不上时代发展而被裁员 ， 这是很常见的情况 。
第二个原因：企业改招大学生 ， 可以减少用工成本 。
超过30岁的人 ， 由于他们大都已经成家 ， 有养家糊口的压力 ， 所以在就业时对待薪资的要求会相对高一些 。 比如一份普通的工作 ， 可能年轻人三四千就愿意入职了 ， 但是35岁以上的面临着房贷以及养育家庭的压力 ， 会要求五六千工资 。
在这样的情况下 ， 企业肯定会想办法招聘年轻的群体入职 ， 以代替35岁以上的职工 ， 达到降低用工成本的目的 。
第三个原因：35岁以上的人身体容易出现问题 。
现在社会压力是很大的 ， 由此也导致不少心脑血管疾病开始“年轻化”了 。 可如今很多企业 ， 平时都要求员工加班加点工作 ， 35岁以上的人都有家庭 ， 再加上身体精力跟不上 ， 他们不愿意加班 。
很多企业由于害怕出现“猝死”等意外事件 ， 最终决定尽量将员工队伍“年轻化” ， 避免很多不必要的麻烦 。
35岁的职场人 ， 他们最终都走向何方了？据公开数据显示 ， 我国约有7.8亿的劳动人口；截至2022年 ， 我国共有公务员710万人 ， 参公、妇联、党群1300万人 ， 事业编3100万人 ， 总计5100万人 。
也就是说 ， 除了这部分拿着“铁饭碗”的群体外 ， 大部分分散在各类企业上班的人们 ， 在接下来都将遇到35岁人生危机 。 一般来说 ， 如果到了35岁仍当不上公司的管理层 ， 那么个人很快就会面临裁员的现实问题 。
然而 ， 管理层人数终归是有限的 ， 所以大部分人还是要考虑年级上来以后 ， 最终的就业归宿问题 。 根据有关调查数据显示 ， 35岁以上（包括离职被开除的人） ， 他们大都集中在了下述6个行业 。
第一个行业：送外卖 。
送外卖是很多人失业者选择的工作 ， 毕竟干这行不需要任何的经营 ， 只需要老老实实跟着地图去取餐、送餐就行 ， 收入方面也是多劳多得 ， 唯独不好的就是在外面风吹日晒比较辛苦 。
第二个行业：送快递 。
送快递和送外卖这个工作差不多 ， 快递是一个人员更替比较“勤快”的行业 ， 很多人都选择把它当做过渡性的工作 ， 因为平时基本上没有什么休息时间 ， 工资是按照多劳多得的原则计算的 。
第三个行业：网约车 。
相比送外卖和送快递 ， 网约车的入行门槛会高一些 。 据我们观察 ， 现在入行的人基本上都会选择买一辆充电的二手新能源汽车（新能源二手车比较便宜） ， 毕竟用油车跑网约车的话利润会比较低 。
第四个行业：卖保险 。
很多35岁的人 ， 之所以会选择进入保险行业 ， 主要是因为他们在此前有了一定的人脉积累 ， 所以此时进入保险行业是比较得当的 ， 可以充分利用人脉资源 。
【属龙|在国内，超过35岁的人最后都干嘛去了？他们大多集中在这6个行业】第五个行业：自己开店 。
开店的人主要分为网上开店和开实体店 。 一般来说 ， 现在开网店的成本会低一些 ， 但技术经验要求也高；开实体店则需要较高的投入成本 ， 失败的概率也很大 。
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