|不论什么样的人，都有自己独特的经历、事迹，总有值得令人欣赏、赞扬与钦佩之处
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不论什么样的人 ， 都有自己独特的经历、事迹 ， 总有值得令人欣赏、赞扬与钦佩之处 。 对这些已经发生或正在发生的事迹与行为的赞美 ， 就是对对方人生的一种肯定 。
小吴到某公司求职 ， 事前他广泛采集、了解了公司经理的创业奋斗史 ， 见面后他这样说：“我很愿意在贵公司工作 ， 我觉得能在你手下做事 ， 是最大的光荣 。 因为你是一位依靠个人奋斗取得事业成功的人物 。 我知道你28年前创办公司的时候 ， 只有一张桌子、一位职员和一部电话机 ， 经过你的艰苦奋斗 ， 才有了今天的大业 。 你这种精神令我钦佩 ， 我正是奔着这种精神才前来接受你的挑选的 。 ”结果 ， 小吴求职成功 。
所有事业有成就的人 ， 差不多都乐于回忆当年奋斗的经历 ， 这位经理也不例外 。 小吴一下子就抓住了经理的心理 ， 这番话引起了经理的共鸣 。 因此经理乘兴谈起他成功的历史 ， 小吴始终在一旁洗耳恭听 ， 以点头来表示钦佩 。
最后 ， 经理对小吴很简单地问了一些情况 ， 就拍板说：“你就是我们所需要的人 。 ”
赞美对方的事迹和行为 ， 有以下几点要求需要注意 。
1.赞美对方的事迹和行为 ， 需站在一定的高度上 ， 充分发掘别人成绩的意义 ， 并推测它将带来的影响因为赞美一个人的行为和贡献比赞美他本人好 ， 但一定要说中要害 ， 这样你的赞美才会上品位、上档次 。
【|不论什么样的人，都有自己独特的经历、事迹，总有值得令人欣赏、赞扬与钦佩之处】2.赞美对方的行为或他的贡献时 ， 不光要显得具体而贴切 ， 而且要让人觉得特殊而真诚赞美一个人的行为或成绩 ， 还可以避免偏见或功利主义 。 因此 ， 在日常生活中 ， 与其对一个人说：“你真了不起 。 ”不如仔细阐述他所做的某一件事情所带来的巨大的社会效应或经济效益 。
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