教师编制一取消 ， 退出机制一引入 ， “教师”这个职业就变得不香了 。 没有了基本的保障 ， 很多人不再把“教师”当作终身职业 ， 而把它当作一个暂时的跳板 。
至于很多当老师的大学生 ， 他们都说：我不需要你来淘汰我 ， 如果不需要我 ， 我自己会走 。 现在的教师改革越来越离谱了 。 我不知道为什么 ， 有些人动了国家教育的基础 。 也许打破铁饭碗才是重中之重 ， 没想到老师是第一个软柿子 。
这不禁让人担心 ， 优秀的教师资源会继续向富人倾斜 ， 富人可能会享受所有的高等教育 。 按照公立学校目前的工资水平 ， 取消编制和实行退出机制 ， 将使其与私立学校相比完全处于不利地位 。 因此 ， 优秀的教师资源涌入民办学校是必然的 。 穷人永远都是穷人 ， 而“读书可以改变命运”简直就是个笑话 。
如果打破教师的铁饭碗 ， 实行退出机制的目的是整顿师资队伍 ， 留下教书育人的专家 ， 清除教学界无能、不道德的人渣 ， 我认为应做到以下几点：
1?. 提高教师的工资水平 ， 至少要与私立学校的工资水平相当 。
2. 取消教师的非教学任务 。
3. 奖惩并举 ， 不应该只有惩罚机制 。
4. 教育部的最高层首先要进行整改 。 后一段时间 ， 原教育局局长王胜战的奢靡之风还只是冰山一角 。
5. 立即核查并公布各校实际师资情况 ， 清除依附于教育领域的蛀虫 。
6.针对贫穷地区仍然需要关注小孩的教育问题 。
如果能做到超过5点 ， 我相信取消教师编制 ， 实行退出机制不是不可能的 。
【教师|?教师编制一取消，退出机制一引入，“教师”这个职业就变得不香了】我说得对吗？你觉得这些建议够了吗？欢迎大家评论区补充一下 。
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