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副主任科员是什么级别(主任科员一二三四级)

副科长是“非领导职务”，虽然不是实职，但也是科级干部 。新公务员法实施前，成为副主任有两种方式:一种是直接提拔 。按照组织规定，政府机构中“非领导职务”不能超过一半 。也就是说，领导职数3个的，单位最多可配备1个“非领导职数”，领导职数4个的，可配备不超过2个“非领导职数” 。“非领导职务”的级别不得超过单位级别 。如果是县级的科级事业单位，非领导职务既可以是主任科员，也可以是副主任科员，但不可能直接任命副处级以上的职务，即任命调研员或副调研员 。
【副主任科员是什么级别(主任科员一二三四级)】
另一种方法是2015年实施的“县以下公务员职务与职级并行制度” 。担任办事员12年以上的，可享受职级23的“副主任科员”待遇 。这种待遇只体现在工资福利上，和职位没有直接挂钩 。也就是说，通过“平行职级”享受更高一级“非领导职务”的，不改变其实际职务 。他们退休的时候，会按照晋升前的职级退休 。职级并行改为“非领导职务”，只受条件限制，不受单位级别限制 。例如，在县级机构中，任在15年后可以晋升为副级别，他的级别达到19 。
2019年6月1日新公务员法实施后，取消了“非领导职务”，不再有“副主任”这样的职务概念，取而代之的是1至4名主任 。平行职级政策亦已扩展至所有公务员职级及参与人员 。无论是组织任命的副主任，还是通过职级并行获得的副主任待遇，在新的职级并行政策中，都将改为四级主任，按照工龄晋升，最高为二级主任 。副科长实职不参与改革，但晋升与副科长无异，也是从第四科长开始按工龄计算 。同时，担任过副主任科员、副主任科员的，应当合并计算其工龄 。


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