猎头是什么(猎头和销售哪个压力大)
今天，边肖将为您讨论两个领域，人力分配和猎头 。他们的区别是什么？
首先，人力外派是指向项目方派遣人员，项目方或者按月或者按季度支付给人力外派公司，人力外派公司的利润从人员的工资中获取 。这种形式叫做人工赋值 。
其次，猎头是指给项目方招聘人员，项目方来面试，付款方式一次性结算 。其实可以理解为代理招聘 。
【猎头是什么(猎头和销售哪个压力大)】都是人才输出 。
我们从几个点来区分这两个行业:
第一，支付形式不同 。人力分配是按月或按季度分配，猎头是一次性或分两次支付 。
第二，劳动关系不同 。人力指派与员工有直接劳动关系，而猎头招聘的是与项目方有直接劳动关系的人 。
第三，人力分配更侧重于某个领域，比如程序员，或者销售；而且猎头几乎是整个行业，任何有招聘需求的猎头都可以做 。
四 。市场规模:人力资源指派的市场规模相对猎头来说比较小，因为是一个领域，猎头是整个行业，所以市场规模会比单独的人力资源指派大 。
5.利润回报 。人力指派的利润回报比猎头大，周期长 。所以从这个角度来说，人力资源外派行业更适合一些小公司的转型或者大公司的成立 。
四成猎头公司只有10个人 。
据统计，约90%的猎聘企业人数不足50人 。百人以上的狩猎企业都是“大厂”，千人的狩猎企业很少 。据第一资源估算，2020年中国猎头行业市场规模约为1400亿，年增长率约为20% 。
人力资源
2020年，人力资源服务业规模达到2万亿元，培育龙头企业100家左右，培育一批有特色、有规模、有活力、有效益的人力资源服务业产业园，从业人员60万人，领军人才1万人 。
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