四梁八柱是什么意思(仙堂四梁八柱怎么安排)
开了一天会，晨会发现几个老同事的发言都不着边际，抓不住重点 。他们似乎说出了自己的想法，或者说别人说的与自己的想法一致 。没有固定看法，旁边的90后弟弟一脸执着 。
对于高科技企业来说，中高层管理领导最重要的素质就是学习能力，而学习的核心就是“四梁八柱”来框定自己的知识 。这句话是从袁家军的演讲中看到的，看到这句话让人醍醐灌顶 。
为什么这么说？每一种知识都有它的基本结构，比较优雅，而用“四梁八柱”就很形象了 。学习知识就像盖房子，需要一个合适的结构来填充内容，否则就是一堆泥巴，知识肯定不会系统化 。
【四梁八柱是什么意思(仙堂四梁八柱怎么安排)】
如何构建自己知识体系的“四梁八柱”？
1.找到每一项知识或内容的基本规律 。比如在管理上，要树立自己的主张，或者价值观，要明确自己想要什么，反对什么，主张什么 。确定结果是什么，什么时候需要；指导要明确哪些做得好，哪些做得不好，改进的方向是什么 。
2.形成自己的工作风格或思维模式 。也就是说，你要有自己的套路 。这个套路可以借鉴，但一定是你自己练过，试过，用过的 。道听途说很难有效 。比如，如何处理一份自己从来没有做过的工作？一大堆问题怎么处理？如果你有思维模式，你会先分析问题，找出问题中的最小单元，一步步解决 。如果你没有一个思维模式，你就会乱做，没有结果 。
3.建立自己的方法论 。我见过老板，听完任何报告都能一针见血，但我以为他只熟悉自己的工作 。后来发现他不是，对于陌生人也一样能很快抓住核心 。用他的话来说就是“每一行都不分离 。”有方法论的人都是这样，凡事心里都有结构 。这种方法论的建构需要长期有意识的打磨；建立法可以结合“形成自己的工作风格和思维方式”的训练法，把处理的任何问题进行结构化组合，找出规律，日积月累形成自己的方法论 。
人生的“四梁八柱”也是如此 。
1.从自己的价值观开始 。
2.创建自己的生活、工作、学习的思维模式 。
3.形成自己的生活、工作、学习的方法论 。
构建的过程需要先有意识(我想这样提升)，再想办法(向周围的高手学习)，然后练习再练习，不断重复2/3步来提升自己 。
我在听天，我用短文记录美好的生活 。
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