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网友询问为何只能吃素 , 该执行董事回复:“从源头保证团队每个人都很有福气 , 这也算是我们的一个门槛和壁垒 。 ”
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据极目新闻消息 , 深圳一公司招聘员工要求只吃素的消息 , 日前引发网友关注 。 14日 , 有律师对此表示 , 公司的这一要求不合理 , 还可能涉嫌违法 。
据网友爆料称 , 深圳一公司执行董事在社交平台上发布的招聘信息显示 , 岗位基本工作内容为市场开发、客户维护、合作项目对接 , 其素养要求中包括 “公司全员素食 , 保证都是气质命好的同行者” 。 另外 , 还有“只想按时打卡上班免谈、打工人思维勿扰”等要求 。
该网友询问为何只能吃素 , 该执行董事回复: “从源头保证团队每个人都很有福气 , 这也算是我们的一个门槛和壁垒 。 ”
工商信息显示 , 上述公司成立于2020年 , 注册资本100万元人民币 , 地址位于深圳市南山区招商街道办 。
13日下午4时许 , 记者拨打天眼查收录的该公司联系手机 , 对方短信回复称不方便接听电话 。 关于公司是否真的要求员工吃素 , 对方14日下午短信回复: “旗下都是素食产业链的公司 。 ”
记者随后拨通上述手机 , 接听电话的男子表示:“公司就是干素食行业的 , 各种素食餐厅、素食馆 , 总不能招一个抽烟喝酒吃肉蹦迪的来吧?”至于有网友质疑这一要求 , 该男子表示:“我们不是招普通的员工 , 主要是招合伙人 , 都是干素食行业的 , 不能接受的话 , 爱来不来 。 ”
公司要求全员吃素合理吗?河南泽槿律师事务所主任付建认为 , 公司的要求不能违反法律强制性规定 , 不能违反公序良俗 。 因此全员吃素的要求不合理 , 也不是岗位所必需的合理要求 , 可能涉及就业歧视 , 侵害平等就业权 , 可能因此给公司带来被员工和求职者投诉举报 , 甚至被起诉的风险 。
深圳市南山区人社局工作人员表示 , 他们还是第一次听说辖区公司招人只招吃素的 , 此前未受理过这类投诉 。 至于公司要求全员吃素是否合理合法 , 需由员工或求职者举报 , 由劳动仲裁部门最终作出认定 。
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观点:要求员工全体吃素
没有尊重何谈“同行”?
文/胡不归(媒体人)编辑 徐秋颖 校对 王心
▲资料图 。 图/IC photo
据九派新闻综合报道 , 近日 , 深圳一公司发布招聘启事 , 招聘要求中写道 “公司全员素食 , 保证都是气质命好的同行者” 。 对此 , 有媒体联系了该公司 , 招聘负责人称 , “这也算我们的一个门槛和壁垒 。 ”
此事一出 , 立马引发一番不小的争议 。 “第一次见这种要求”“这福气给你要不要啊”“全员素食这是什么奇葩的要求”……种种质疑的背后 , 是公众对于用人单位这种奇葩规章制度的不满 。
这些没有边界感的制度 , 美其名曰是为了更好地工作 , 使员工与公司共同进步 , 实则不过是企业一再漠视员工权益 , 对员工缺乏该有的尊重 。
而近来 , 此类奇葩企业制度并不少见 。 譬如 , 3月9日 , 贵州一女士在一家初创型公司试岗时 , 发现该公司现行奖惩制度中有多条罚款制度 。 其中 , 董事长、总经理只需要发现员工一个电话不接或超过一个小时不回复 , 就罚款10000元 。
3月6日 , 也有一位网友称自己在广州一家美容公司办理入职时 , 发现合同上附了一份《办公室行政制度》 , 首页标明了一项“乐捐”制度 , 列明了14条“乐捐”细则 。 包括员工超过早餐用餐时间“乐捐”20元等 , 以“乐捐”之名行无理罚款之实 。
很难想象 , 现代企业中竟然还存在如何之多的奇葩规定 。 无视员工合法权益与劳动法规定 , 将员工置于企业的对立面 , 甚至以“福气”“乐捐”等冠冕堂皇的理由 , 随意进行克扣 , 不免让人想问一句 , 这到底是打工 , 还是苦行?
公司和员工之间应该是平等和互相尊重的关系 , 彼此互相依赖、共同进步 。 任何一方置以高高在上的态度 , 都会造成关系的错位 。 对此 , 企业理应自省 , 保障员工的权益 , 尊重员工的需求 , 没有那么难 。
尊重员工其实很简单 。 有时候 , 对于企业来说 , 只要不在劳动法之外动歪心思 , 不以双重标准或不科学的要求规制员工 , 就足够了 。 从公司维度看 , 五花八门的奇葩制度 , 无疑也留不住员工 , 形不成真正的企业文化 , 无助于企业长期发展进步 。
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