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网友询问为何只能吃素 ， 该执行董事回复：“从源头保证团队每个人都很有福气 ， 这也算是我们的一个门槛和壁垒 。 ”
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据极目新闻消息 ， 深圳一公司招聘员工要求只吃素的消息 ， 日前引发网友关注 。 14日 ， 有律师对此表示 ， 公司的这一要求不合理 ， 还可能涉嫌违法 。
据网友爆料称 ， 深圳一公司执行董事在社交平台上发布的招聘信息显示 ， 岗位基本工作内容为市场开发、客户维护、合作项目对接 ， 其素养要求中包括 “公司全员素食 ， 保证都是气质命好的同行者” 。 另外 ， 还有“只想按时打卡上班免谈、打工人思维勿扰”等要求 。
该网友询问为何只能吃素 ， 该执行董事回复： “从源头保证团队每个人都很有福气 ， 这也算是我们的一个门槛和壁垒 。 ”
工商信息显示 ， 上述公司成立于2020年 ， 注册资本100万元人民币 ， 地址位于深圳市南山区招商街道办 。
13日下午4时许 ， 记者拨打天眼查收录的该公司联系手机 ， 对方短信回复称不方便接听电话 。 关于公司是否真的要求员工吃素 ， 对方14日下午短信回复： “旗下都是素食产业链的公司 。 ”
记者随后拨通上述手机 ， 接听电话的男子表示：“公司就是干素食行业的 ， 各种素食餐厅、素食馆 ， 总不能招一个抽烟喝酒吃肉蹦迪的来吧？”至于有网友质疑这一要求 ， 该男子表示：“我们不是招普通的员工 ， 主要是招合伙人 ， 都是干素食行业的 ， 不能接受的话 ， 爱来不来 。 ”
公司要求全员吃素合理吗？河南泽槿律师事务所主任付建认为 ， 公司的要求不能违反法律强制性规定 ， 不能违反公序良俗 。 因此全员吃素的要求不合理 ， 也不是岗位所必需的合理要求 ， 可能涉及就业歧视 ， 侵害平等就业权 ， 可能因此给公司带来被员工和求职者投诉举报 ， 甚至被起诉的风险 。
深圳市南山区人社局工作人员表示 ， 他们还是第一次听说辖区公司招人只招吃素的 ， 此前未受理过这类投诉 。 至于公司要求全员吃素是否合理合法 ， 需由员工或求职者举报 ， 由劳动仲裁部门最终作出认定 。
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观点：要求员工全体吃素
没有尊重何谈“同行”？
文/胡不归（媒体人）编辑 徐秋颖 校对 王心
▲资料图 。 图/IC photo
据九派新闻综合报道 ， 近日 ， 深圳一公司发布招聘启事 ， 招聘要求中写道 “公司全员素食 ， 保证都是气质命好的同行者” 。 对此 ， 有媒体联系了该公司 ， 招聘负责人称 ， “这也算我们的一个门槛和壁垒 。 ”
此事一出 ， 立马引发一番不小的争议 。 “第一次见这种要求”“这福气给你要不要啊”“全员素食这是什么奇葩的要求”……种种质疑的背后 ， 是公众对于用人单位这种奇葩规章制度的不满 。
这些没有边界感的制度 ， 美其名曰是为了更好地工作 ， 使员工与公司共同进步 ， 实则不过是企业一再漠视员工权益 ， 对员工缺乏该有的尊重 。
而近来 ， 此类奇葩企业制度并不少见 。 譬如 ， 3月9日 ， 贵州一女士在一家初创型公司试岗时 ， 发现该公司现行奖惩制度中有多条罚款制度 。 其中 ， 董事长、总经理只需要发现员工一个电话不接或超过一个小时不回复 ， 就罚款10000元 。
3月6日 ， 也有一位网友称自己在广州一家美容公司办理入职时 ， 发现合同上附了一份《办公室行政制度》 ， 首页标明了一项“乐捐”制度 ， 列明了14条“乐捐”细则 。 包括员工超过早餐用餐时间“乐捐”20元等 ， 以“乐捐”之名行无理罚款之实 。
很难想象 ， 现代企业中竟然还存在如何之多的奇葩规定 。 无视员工合法权益与劳动法规定 ， 将员工置于企业的对立面 ， 甚至以“福气”“乐捐”等冠冕堂皇的理由 ， 随意进行克扣 ， 不免让人想问一句 ， 这到底是打工 ， 还是苦行？
公司和员工之间应该是平等和互相尊重的关系 ， 彼此互相依赖、共同进步 。 任何一方置以高高在上的态度 ， 都会造成关系的错位 。 对此 ， 企业理应自省 ， 保障员工的权益 ， 尊重员工的需求 ， 没有那么难 。
尊重员工其实很简单 。 有时候 ， 对于企业来说 ， 只要不在劳动法之外动歪心思 ， 不以双重标准或不科学的要求规制员工 ， 就足够了 。 从公司维度看 ， 五花八门的奇葩制度 ， 无疑也留不住员工 ， 形不成真正的企业文化 ， 无助于企业长期发展进步 。
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