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什么时候跳槽最合适(什么情况下适合跳槽)


跳槽可能不是每个管理者职业生涯中令人兴奋的事情，但它确实为你的职业生涯打开了另一扇门，让你有更大更好的发展 。
跳槽对于管理者的职业发展是一把双刃剑 。过于频繁地更换单位或工作，会不利于专业经验和技能的积累 。但在某些情况下，跳槽是激发职业发展潜力的好机会 。问题的关键在于如何察觉并抓住跳槽的最佳时机 。
本文分析了跳槽的原因和征兆，强调当今社会是一个绝对多变的环境，没有绝对稳定的工作，管理者需要对此进行心理调整 。寻求最佳职业发展的管理者可以从中获得很多启示 。
一个人如果在一生中没有遇到突然的职业转变，他的一生是不会有大成就的 。我相信大部分高层管理者都丢过工作，他们中的很多人都不止一次经历过工作不确定性带来的痛苦 。破产、裁员、并购，这些不确定性都给组织和个人带来了剧烈的动荡和巨大的影响 。然而，当人们回顾自己职业生涯的过程时，大多数人都会感激这些变化，因为这些变化为他们的职业发展提供了机会 。
【什么时候跳槽最合适(什么情况下适合跳槽)】在当今这个一切都在变化的社会，没有绝对稳定的工作，也没有绝对稳定的福利保障 。这个想法应该一直出现在你的脑海中，你应该对这个想法采取积极的态度而不是消极的或者矛盾的态度 。如果你认为现实世界中没有稳定的工作，你应该从做临时员工或者为自己工作的角度来看待，也就是说，你应该一直在寻找新的工作 。在职业发展方面，你真的愿意按部就班，每天做着同样的事情，过着单调乏味的生活吗？在一些具体的情况下，你会发现你现在的职业让你无比痛苦，或者觉得你的职业规划必须改变 。

一般来说，有一些迹象表明你的工作需要改变或者你需要面对严重的变化，比如厌倦了日常工作，在充满敌意的环境中工作，或者感觉你的公司和你的领域没有未来，以及一些非工作因素，这些都会促使你跳槽 。厌倦工作，厌倦工作的原因很复杂，不仅仅是你偶尔心情不好，或者和员工、同事、同行关系不好，或者办公环境不好 。其实你是厌倦了某一种工作 。这种厌倦感逐渐升级到影响你的心理健康，其症状就是早上起床就不想去上班 。有时候，光是想想自己一天都干了些什么，就觉得很压抑 。对工作的强烈抵触，让你无法体会到生活中的乐趣和成就感 。
如果这种反应已经成为你生活的一部分，并且已经持续了一段时间，你应该考虑在工作中做一个彻底的改变 。记住，这不是关于难相处的同事或者糟糕的工作环境 。你真正在乎的是你用来谋生的工作 。
恶劣的工作环境 。当你的员工、同事或同行不断制造麻烦，让你很难甚至无法与他们合作时，那么可能是你换工作的时候了 。不要因为稳定就一直呆在现在的工作岗位上 。当你处处碰壁，工作环境充满敌意，你觉得真的到了你别无选择的时候，那么你必须果断行动，彻底改变你现在的工作环境 。
在这种情况下，不是工作本身或工作类型，而是整个工作环境 。这类问题包括领导颐指气使、独断专行；你的下属或者同事拉帮结派，让你在他们的圈子里无法有效履行你正常的领导职能，等等 。充满敌意的工作环境就像充满敌意的家庭 。任何人都不能忍受侮辱、心理或身体上的侵犯以及任何形式的恐吓，否则他将无法履行正常的工作能力，并将承受巨大的压力 。

生命太宝贵了，我们不能在充满敌意的环境中浪费一寸光阴 。记住，你永远是事业的老板，生活的主人 。没人在乎你做什么或者你做什么 。如果这份工作实在无法忍受，那就放弃吧，再找一份 。了解公司的未来 。你需要用你的分析能力来判断公司是否有未来，因为公司的健康发展和活力应该是你主要关心的 。当公司面临挑战时，你可以根据公司采取的策略和采取的步骤来判断公司是否真的强大 。只有公司有实力，你才能保证未来事业的发展 。
不断观察公司的健康状况，看看它是否为你提供了良好的职业发展环境 。你要一直关注这个问题，而不仅仅是在入职之前 。你要时刻关注你所从事的领域，评估它现在是否有生命力，未来的发展前景如何 。你需要经常问的问题是:你在这个领域找到另一份工作的可能性有多大？这个领域是否面临大量裁员和重组？能不能在这个领域继续生存发展？以后经济收入会大幅增长吗？所有这些问题都需要你认真考虑 。
非工作因素促使跳槽 。许多经理整天工作 。在工作中，每天都有很多事情要处理 。然而，非常可惜的是，他们失去了人生中最宝贵的东西，那就是事业与生活的平衡 。没有什么比你所爱的人的幸福更重要 。如果换工作能满足亲人的需求，那为什么不呢？


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