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|云大校招博士文员工资3500引争议，敷衍痕迹太明显，何必劳民伤财

|云大校招博士文员工资3500引争议，敷衍痕迹太明显，何必劳民伤财

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云南大学举办的2023年春季校园招聘会 ， 现场人山人海 ， 场面蔚为壮观；招聘企业的遮阳棚一眼望不到头 。 不仅本校的毕业生来了 ， 昆明市很多高校应届毕业生都来到了招聘会现场 ， 准备寻觅一个适合自己的岗位 。

如此多的单位来高校招聘 ， 说明企业招人的意愿很高 ， 正常说放出的岗位肯定不会少 。 有人转了一圈后 ， 发现很多蹊跷的地方 。 岗位是存在 ， 但是开出的待遇明显与平时的感知存在很大的差距 ， 顿时疑云丛生 。

很多民营企业招聘对学历要求比较高 ， 前台服务员、仓管人员 ， 要求是本科学位 。 还有一家企业招聘文员需要博士学位 ， 工资却是3500到4500的区间值；还对专业做了一堆要求 ， 有化学类、计算类和汉语言类专业的毕业生 ， 明显与文员的专业不对口 。 招聘的研发人员 ， 要求化学博士 ， 工资也只有5500-6500元 ， 这样的薪资能招到理工科博士吗？

联想到河南财经政法大学校招出现很多洗碗工 ， 传菜员、行李员等岗位 ， 会计与实习记者才开出2000-3000元的待遇 ， 还有一家企业招聘会计兼出纳的岗位 ， 云南大学的校招岗位似乎也问题不少 ， 情况有点类似了 。

对于以上两校轰轰烈烈的校招 ， 网友似乎看出一点端倪了吧 ， 不是体力活岗位就是待遇与岗位明显不符的岗位 。 学校与企业为什么要这样做了？实际是双方都难 ， 不管最后有多少人就业 ， 工作还是要做的 ， 企业该支持的还是要支持的 ， 学校该举办的校招还是进行的 ， 我做了就是在努力帮助大学生就业 。

这家招聘博士文员的企业就可以看出 ， 企业来到招聘现场非常的勉强 ， 招人的意愿很低 ， 甚至没有 ， 典型的被赶鸭子上架 。 不来就是不支持领导的工作 ， 招不招人都必须来撑个场子 。 就博士两个岗位开出的条件 ， 明显是耍猴走过场的招聘 ， 支持领导工作的行为 。
3500元去哪里招聘理工科博士文员呢？故意把招聘要求写的奇葩 ， 待遇压到大学生看一眼就走的程度；就差在脸上写 ， 我们企业不招人 ， 我是被逼来到招聘现场摆摊子的 。

招聘普通文员要求博士 ， 月薪只给3500元；个人觉得这是为了完成招聘任务应付的行为；不得不来 ， 来了又怕真有毕业生前来应聘 ， 不得已企业想出这么一个奇葩的办法 。

笔者观点
当前经济大环境一般般 ， 很多企业经营都存在一定的压力 ， 招人意愿明显不高 ， 多招人意味着成本在增加；它们可私企 ， 都是自己荷包里面的钱 。

对于这种人山人海的校招盛况 ， 有时候换位思考一下 ， 企业愿意招人吗？但是不来又不行 ， 来了有人问怎么办 。 方法就是乱压价 。 当然也还有企业真招人 ， 但是有多少呢？对于这样的校园招聘 ， 对于大学生来说 ， 实际意义在哪里 ， 劳民伤财 ， 能真正帮助到大学生吗？【|云大校招博士文员工资3500引争议，敷衍痕迹太明显，何必劳民伤财】


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