应届生|在成都，年轻人月薪4000是个奢望求职|应届毕业生

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“少不入川，老不出蜀” ，一说起成都，大家脑海里首先蹦出“安逸”两个字。节奏慢、生活舒适，好像成了成都的代名词。
各种短视频也吸引了不少年轻人来成都求职，希望在这里远离焦虑，获得舒适的生活。然而，真正在成都找工作的年轻人，真实的情况却并不乐观。
2020年，小万硕士毕业，北京一家新媒体公司向她发出邀约，薪资很高。小万犹豫了之后，拒绝了，她觉得薪资高，伴随的房租、物价也高，与其这样，不如回老家——四川成都。
然而，真正回到成都后，小万面临的却是长达一年，找不到任何工作。
一次又一次的面试，一场又一场的招聘会，小万在其中穿梭，仿佛这些面试都是一个微观社会。关于在成都职业发展的问题，都能在这里找到线索。
以下是小万和几位成都求职者的讲述：

1、小万篇
2020年，小万硕士毕业，带着期望，从北京回到成都。
【应届生|在成都，年轻人月薪4000是个奢望】一开始，小万将薪资要求定在6千，几乎没有公司邀请她面试。投递简历后，公司都统一回复：不好意思，您暂时不太适合岗位要求。
投了半个月没消息后，一个hr好心提醒小万，他的薪资要求设置得太高了，目前在成都，可能很少有公司能满足她的需求。
无奈之下，小万把6千的薪资要求降低到了4千，很快收到了面试邀请。
岗位是新媒体运营，无责底薪5000+提成。查了公司背景后，小万觉得还是比较可靠，带着简历前往。
结果面试时就被泼了冷水。
所谓的新媒体运营，不过是打电话销售。每个月5000的无责底薪也是虚假，面试官说，可能是人事写错了，每个月的无责底薪是2500 ，打电话加上客户微信，并且成功接单后，才有提成。
小万立即收拾东西，拿了简历，就走了。路上还和朋友吐槽，遇见骗子公司了，下次再也不来这种公司面试了。
没想到，之后一连好几个面试都是一样的套路，招聘信息写一套，实际情况是另一套。
而且几乎每个岗位都附带销售性质。
找了小半年后，她妥协，去了一家教育机构做运营。早上九点上班，晚上七八点才能下班。每周双休是奢侈，只能固定休周一。轮到报班高峰期，为了抢业绩，连周一也没得休。
这样的努力，没有换来任何回报。
机构每月只发基本工资，提成全部压下，说是运营困难，延迟发放。
一些同事选择了离职，起诉。小万不敢离职，害怕离职后，提成更拿不到，苦苦挨了两个月后，再去上班的时候，门锁了，家长都在门外抗议，要求还钱。
小万的工资，彻底打了水漂。

2、小林篇
小林是四川人，在川大读历史系。参加了无数次双选会，几乎都没有合适的岗位。
家里人劝他考公考编，他哪里不想，不过一连考了几次，都没被录取，他能怎么办。
在双选会上，他找了好久，终于找到一家律所正在招聘行政岗。
小林怕人家嫌弃他是历史系，和岗位不相关。小林还特地去学校外面，现改了简历，打印出来后，交给了律所面试官。
律所面试官说，这份工作不仅要处理行政事务，还需要写文章、运营公众号，偶尔还需要搞一下党建类的活动和做一下接待工作。
小林听出其中的意思，赶紧说，自己写文章不错，运营公众号也能现学。
律所面试官沉默了好一会儿，突然问， “那你的薪资要求多少呢？”
小林犹豫了一下，说， “5000以上吧，因为还要扣社保那些，扣完应该就只有4000多了。 ”