把这个看法移植到职场内卷上 ， 本质上就是“把人变成了物” ， 也就是只强调人在工具性上的“性价比” ， 而忽略了“人对于工作”和“个体对于人生”的感受 ， 以至于“35岁职场危机”沦落到最后 ， 也只是个体的直接困境 ， 至于挑人选人的企业 ， 就算不说是喜闻乐见 ， 起码过程中是主动的 。
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