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“学历就是块敲门砖” ， 这句话被讨论的最多的就是能力更重要 ， 被一家公司录用后 ， 就算是研究生也有可能比不过专科生 。 这样的解析给了广大专科生甚至是没有学历的人吃了一剂定心丸 。
可是别忘了 ， 在求职的最顶端的大厂 ， 还是会有学历歧视的现象发生 。 互联网大厂的面试是很复杂的 ， 有机试还有笔试 ， 这两轮过了才能到HR的眼前 ， 想要到部门经理的面前那还要再进行两场不同的考核 。
用过五关斩六将来形容真是再贴切不过了 ， 现代“过关斩将”虽没有流血事件 ， 但没有通过的大学毕业生也会神伤好久 。
“你本科不过是个211” ， 清华硕士被HR嘲讽 ， 互联网大厂还香吗？金三银四就是指每年的三四月份是招聘的旺季 ， 不管是地方招聘会还是校园招聘都会有大量的求职者寻找自己心仪的岗位 。
互联网大厂就是求职者心中最高的天花板 ， 给的工资高不说还很有价值 ， 但就是学历等各方面的要求很高 。 现在就是有很多的本科毕业生搜集了很多进入的门路但就是进不去 。
不仅如此 ， 就连一些985、211的名校毕业生想要入职也是要花心思的 。 某大厂的HR在与毕业生沟通的时候就直接说“虽然你是清华大学的硕士”但本科也就211呀” 。
句句不提歧视 ， 但句句都是歧视 。 这名毕业生的本科是北邮 ， 的确是211 ， 但清华的硕士还不够吗？再说北邮虽然不是985 ， 但这所学校在各个方面都是超过相同层次的211 ， 而且北邮是老牌的工科大学 ， 计算机专业在国内也是首屈一指的 。
HR的一句话简直把北邮给否定了 ， 可能他的手里有一张高校排名的表格 ， 求职者简历上出现的学校恐怕他都是一个个对照的吧 。 这也能从侧面体现出招聘者的弊端 ， 那就是不专业对本行业的事情不了解 。
也难怪 ， 人力资源专业的学生他们并不会学习各行各业的知识 ， 他们在校时也难以预测以后职业的发展 。
此事也不能全怪HR ， 大环境下的HR专业性不高很正常一方面HR岗位人员变动确实很大 ， 一般的小公司的招聘者都是身兼数职的 ， 有的是老员工兼职 ， 有的是老板亲自面试 。
由此来说 ， HR大环境就是如此 ， 而在互联网大厂分工十分详细的情况下 ， 招聘者不知道公司甚至部门到底需要什么样的人才 ， 所以对于毕业生的能力只是停留在毕业院校上 。
可是 ， 毕业生的求职之路就要被堵住了吗？遇见这样的招聘者 ， 即使再有能力的毕业生恐怕也会走一段弯路 。
还有一点不得不提 ， 毕业生想要进入大厂就要做好加班的准备 。 关于996、007的讨论已经不是一天两天了 ， 这主要针对的对象就是压榨员工的小作坊似的小公司 ， 还有顶尖的互联网大厂 。
由于互联网行业的性质 ， 程序员24小时都需要在线 ， 即使白天的工作做完了 ， 一旦代码中出现bug ， 那么即使是半夜2点钟也是要把问题解决掉 ， 这不是老板的规定 ， 而是行业的特殊性决定的 。
一般来说 ， 没有哪个工作可以在结束8小时后就完全不用管了 。 在信息的高速发展 ， 物联网的不停运转下的时代 ， 就算远在千里之外的一列高铁晚点了 ， 都可能影响到自己的工作 。 继而 ， 受到影响的人就会突如其来的加班 ， 连以后一周的工作顺序都可能被打断 。
为了无意义的工作而消磨人生不值得 ， 找到合适的工作不容易在这样的时代下 ， 大学生唯有找到一份对自己的成长有利 ， 不会为一些无意义的忙碌而耽误人生体验感的工作才是应对瞬息万变的世界的好办法 。
互联网大厂象征着高科技 ， 里面的工种的细化还有工作强度是大学生在找工作时需要考虑在内的 。
当然 ， 认定了要进入大厂 ， 那么为此做准备也是应该的 ， 就算是学历或工作经验不够 ， 也可以先去自学 ， 然后到小公司涨经验 ， 最后“曲线救国”进入大厂 ， 也是可以的 。
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