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在职场中 ， 最常见的有两种人 。
【刘墉|拿自己当老板的人，一定很会赚钱】“自燃型”人把自己当老板 ， 不用借助外力 ， 就能做出成绩；
“阻燃型”人自视为打工人 ， 整天摸鱼躺平 ， 习惯了混日子 。
前者看似辛苦 ， 却能在打怪升级中不断精进 ， 升职加薪是水到渠成的事 。
后者给多少钱 ， 就做多少事 ， 以为占了便宜 ， 其实是在扼杀自己的未来 。
朋友小磊和粒粒毕业后 ， 加入一家排名很靠前的地产公司 ， 一毕业就拿到了上万月薪 ， 羡煞旁人 。
可5年过去了 ， 两人的境遇大相径庭 。
小磊依旧做着基础执行工作 ， 因为行业大环境变差 ， 年终奖和福利被砍掉 ， 收入甚至比毕业时还少 。 看着身边年轻的同事 ， 生怕自己被辞退 。
粒粒已是部门负责人 ， 带着团队超额完成一个个目标 ， 拿到了不少激励金 。
他们之间的差距 ， 早已有迹可循 。
刚入职轮岗时 ， 小磊选择了轻松的职能岗 ， 不用背指标 ， 也不用加班 ， 堪称“钱多事少” ， 每天正儿八经干活的时间不超过3小时 。
他觉得自己是在给老板打工 ， 下班多工作一分钟 ， 都是自己的损失 。
粒粒就不同了 ， 交给她的每件事都尽心尽力 。 遇到棘手的问题 ， 从来没有任何怨言 。 看她如此靠谱 ， 领导也放心把核心工作安排给她 。
很多时候 ， 我们把自己放在什么位置上 ， 就会思考什么事情 ， 得到什么样的成长 。
当我们抱着打工者思维工作时 ， 最多只能把工作“做完” ， 而不是“做好” 。
可如果换个角度 ， 用老板思维去做事 ， 就不会在乎一城一池的得失 ， 只会在乎事情有没有做好 ， 每天有没有进步 。
人生是一场修炼 ， 工作是其中最重要的修炼方式 。
正如稻盛和夫所写：
“如果你热爱自己的工作 ， 你就会全身心投入 。 如果你全身心投入 ， 就会产生良好的工作结果 。 ”
有了正向反馈 ， 人自然会更有动力 ， 从而进入良性循环 。
看《经营最重要的事》这本书时 ， 被企业家梅纳德.韦伯的故事打动 。
梅纳德的第一份工作 ， 是在IBM做一名再普通不过的保安 ， 每天管住人看住门 ， 偶尔巡逻给别人指指路 。
可他不甘心这么下去 ， 于是琢磨着能做点什么 。
有次 ， IBM要破解一个系统 ， 梅纳德主动请缨 ， 自学了编程 ， 领导却不同意 ， 觉得一个保安没资格报名 。
他没有生气 ， 争取说：“我会做好自己的本职工作 ， 让我试一下能有什么坏处呢？”
就这样 ， 他获得进入系统的权限 ， 帮公司搞定了很多疑难杂症 ， 人们给他起了个外号 ， 就叫“搞定先生” 。
很快 ， 他从不为人知的蓝领 ， 变成计算机安全领域的专家 ， 一路成为IBM的首席运营官、雅虎公司董事长 ， 还创立了自己的投资公司 ， 身价翻了好多倍 。
回顾他的跃迁之路 ， 其实并无神秘可言 。 哪怕身处地位 ， 也拿自己当老板 ， 主动解决问题 ， 使得他在公司脱颖而出 。
畅销书作家李笑来提到过一个扎心现象：“你什么时候见过谁通过磨洋工或者频繁跳槽获得财富自由的？”
几乎没有 。
说到底 ， 我们都是在为自己的简历工作 。 名声、地位、金钱、财富可能会消失 ， 但在工作中习得的经验、资历和智慧 ， 永远是我们安身立命的根本 。
职场机会稍纵即逝 ， 思维的不同 ， 决定了我们在面对问题时是往前一步 ， 还是后退一步 。 而那些疑难杂症 ， 往往是化了妆的礼物 。
拿自己当老板的人 ， 都懂得迎难而上 。
事情做成了 ， 成就感满满 。 哪怕失败了 ， 也是一次教训 。 他们在一次次历炼中磨出硬功夫 ， 成长为自己人生的CEO 。
人生就是如此 ， 只要你躬身入局 ， 不是得到 ， 就是学到 。
作家刘墉分享过一个故事 。
有位同学跟他抱怨老板抠门 ， 自己每天加班加点 ， 到手的工资却只有一点点 。
刘墉听了 ， 没有随声附和 ， 反而支了一计：“这么坏的老板 ， 不做也罢 。 但你岂能白干了这么久 ， 总要多学一点 ， 再跳槽 ， 所以你要偷偷学 。 ”
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