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“男人35岁是个坎” ， 以前还不信 ， 现在终于信了 。 取消招聘35岁年龄限制迫在眉睫！
因为 ， 这个“坎”现如今越发严重的的出现在了求职找工作的全过程 。 “大龄青年找工作”翻过35岁年龄 ， 竟然变成了与“中老年人找工作”类似的困难 ， 大部分的“超龄”男性正在遭遇“35岁年龄限制”的歧视危机 ， 有人呼吁政策性解除“35岁年龄限制”的呼声越来越高 。
很多单位招聘时一般不会以年龄大为理由辞招 ， 哪个单位会愿意被扣上年龄歧视的帽子 ， 所以 ， 并不是政策的问题 ， 或许随着人口老龄化以及延迟退休的推行 ， 人们的观念会慢慢发生变化 ， 发现35岁以上员工也有很多优势 。
国家之所以提倡取消年龄限制的用工政策 ， 可能有两方面原因的考虑：
第一 ， 学时超长待机模式 。
从7岁开始上学开始算 ， 9年中小学义务教育 ， 3年高中 ， 4年本科 ， 3年研究生 ， 硕士博士暂不列入 ， 7+9+3+4+3=26岁 ， 还不含高考复读 ， 毕业都已经26岁 ， 中间再换个工作 ， 一不小心就到了35岁 ， 才工作没几年就到了用工年龄尴尬期 ， 很无奈 。
第二 ， 随着人口老龄化 ， 35岁以上人群逐年上升 。 35岁其实并不糟糕 ， 人的年龄分为生理年龄和实际年龄 ， 有的人身心状态保持得非常好 ， 健身、读书 ， 注重内心成长 ， 加上这个阶段的人生经验和人生阅历 ， 我个人认为更优于26岁刚出学校大门的应届毕业生（可塑性除外） ， 如果社会把这一部分人拒之门外 ， 那也是社会资源的一种浪费 。
从提倡到接受 ， 总有一个过程 ， 或许在不久的将来 ， 人们的观念会发生变化的 。
全国平均寿命都到了78.5岁 ， 35岁还是青年一个！
【求职|谁支持取消招聘35岁年龄限制？大龄青年找工作难，犹如中老年待遇】应该鼓励老年人免考进入公职队伍 ， 做个表率 。
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