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|面对HR无理招聘，优秀的大学生们直接开怼，整顿职场还是得靠00后

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现在正面临着找工作难题的大学生不占少数 ， 很多同学都在家里焦急的翻着某些招聘软件 ， 结果却不尽人意 。
这些软件也被学生们戏称为“前程堪忧”“boss直骗”等名字 ， 但由于应届毕业生都缺乏工作经验以及面试的经验 。 招聘软件总的来说也给同学们提供了更多的职位 。

但同学们总是会发现 ， 软件上负责招聘的HR好像都有一些不太负责任 ， 提出的条件和要求也很奇葩 ， 这可惹怒了00后大学生 ， 在软件上直接开怼 。
面对HR无理招聘 ， 优秀大学生们直接开怼 ， 整顿职场刻不容缓很多社交平台上都说大学生的眼神中有一种清澈的愚蠢 ， 在找工作时HR一眼就能辨别出来 ， 在薪资方面就有可能再往下再压一压 。
而且没有应聘经验的应届大学生 ， 在很多方面都不如有过工作经验的毕业生有经验 ， 比如对于公司提出的薪资待遇还有五险一金 ， 绩效 ， 休息等方面都是一知半解 。

有很多公司就是看中了应届毕业生找工作难这一形势 ， 对应届生进行各种不平等的打压 ， 比如这位HR居然还敢说出一个星期9块钱这种话 。
九块钱一个星期确实有些过分 ， 但也有很多老奸巨猾的HR跟应届生玩文字游戏 ， 标注的是200~300一天 ， 可在面试前突然又变成了200~300一个月 ， 这样的变化更是让人接受不了 。

还有一种情况就是HR总是想要学生快点过去面试 ， 薪资待遇及学生个人情况都没有了解清楚的情况下就急着问是否能去面试让人觉得很不舒服 。
比如这位学生只是要求HR告知一下薪资和工作时间这些最基本的内容 ， 却遭到HR的回怼：“如果面试都没有 ， 就问薪资和工作 ， 有什么意义？”
这样的说辞真的很令人难以理解 ， 互相都有个了解 ， 然后才进行面试难道不是正常的吗？连工作内容都不知道 ， 也不知道自己适不适合 ， 为什么要去面试呢？

这位学生也是丝毫没有给HR面子 ， 直接回怼到：“什么都不说 ， 我去面试干嘛 ， 白跑一趟！”HR的做法确实很令人生气 ， 但学生的回怼也是大快人心 。
还有一位HR的素质实在太过低下 ， 这位同学应聘的是信贷公司 ， HR先要了学生的照片 ， 却开始言语讽刺同学长得丑 。
这位女生168的身高却被说成长得丑 ， 个子矮 ， 像贼 ， 还遭到了HR的辱骂 。 这种行为属实过于恶劣 ， 这位女生也不是好惹的主 ， 直接用相同的方式骂了回去 。

由此可见 ， 招聘单位的挑选也是非常重要的 ， 并不是所有人都有素质 ， 那么应届毕业生在找工作时应该注意些什么呢？
挑选单位有讲究 ， 薪资水平放在后 ， 最先考虑是否能够适应工作内容首先就要注意企业的正规性 ， 毕业生被骗的事情屡见不鲜 ， 经常会遇到开不出工资 ， 或者并不正规的公司 ， 严重的还有可能被骗去传销 。
所以在去面试前要了解好公司的背景 ， 或者有没有一些法律纠纷 ， 确定是可靠的单位后 ， 再对工作类型进行筛选 。

刚刚大学毕业的学生还年轻 ， 有很多岗位都可以选择 ， 所以在这个阶段选择一个自己感兴趣并且可以干好的至关重要 。
一旦入职说明将来最少一个月的时间都要在这里从事相同的工作 ， 自己能否接受这样的工作形式要心里想好 。
如果为了工资而做 ， 很有可能出现干几天就干不下去的情况 ， 这样上班就变成了一种煎熬 。 所以挑选自己感兴趣的最好 。

最后就是薪资待遇问题 ， 很多公司对实习生的工资一再打压 ， 虽然会告诉同学转正后就会拿到多少多少 ， 但这很有可能是在给你画饼 。
因为能否转正全看公司说了算 ， 熬过实习期后却不能转正 ， 代表公司相当于低价找了一个劳动力来干活 ， 只需要没事给同学画画饼 。
而且如果一直在这家公司实习 ， 就无法去看其他公司 ， 这时再离职恐怕已经赶不上其他单位的招聘了 。

工资方面就要看自己的个人能力了 ， 很多企业都是多劳者多得 ， 能力越强工资就越高 ， 所以同学们在校期间努力学习也是关键 。


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