|企业“不厚道”招聘方式惹众怒，杀伤力堪比渣男，应届生深受其
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【|企业“不厚道”招聘方式惹众怒，杀伤力堪比渣男，应届生深受其】
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文/教育观察者
前言大学生就业 ， 向来就是个很重要的社会性话题 ， 进入21世纪后 ， 随着我国高校毕业生人数不断增加 ， 导致了较为严重的大学生就业难 ， 不但就业竞争越来越激烈 ， 就业难度也比以前更大了 。
对于当代大学生来说 ， 要想更好的就业和发展 ， 就得争取更高的学历 ， 比如硕士研究生 ， 又或者在高考的时候考入985、211重点大学 ， 只有从这些方面入手 ， 才能收到更多用人单位和企业的青睐 。
然而 ， 即便是毕业于985重点大学的高材生 ， 毕竟也只是20多岁的“孩子” ， 尽管读的书很多 ， 可缺乏社会经验 ， 根本不了解一些用人单位在招聘时的花花手段 ， 一旦陷入其中 ， 便会深受其害 。
企业“不厚道”招聘方式惹众怒 ， 杀伤力堪比渣男 ， 大学生深受其害大学生就业 ， 或者从校园招聘会上找工作 ， 或者等毕业后正式流入就业市场 ， 相比毕业后再找工作 ， 大部分应届毕业生还是更看好每年的春秋两招 ， 校园招聘会上不仅优质企业更多 ， 拥有应届生身份的大学生 ， 被签走的可能性也更大 。
在就业时 ， 应届生的身份是很重要的 ， 一般用人单位都会非常看好拥有应届生身份的大学生 ， 公务员队伍也是如此 ， 因此 ， 为了更好的找到合适工作 ， 大部分应届毕业生都非常重视一年两次的校园招聘会 。
原本在校园招聘会上 ， 应届毕业生找到满意工作的可能性很大 ， 用人单位又难挑到合适的优秀人才 ， 可以说是一举两得 ， 可不知从什么时候起 ， 一切似乎都变味儿了 ， 许多企业的不厚道招聘方式 ， 实在让大学生们防不胜防 。
转眼已是2023年 ， 距离2023年毕业季也越来越近了 ， 根据业内人士预估 ， 今年高校毕业生人数很有可能达到1158万 ， 比往年更多 ， 就业竞争也会比往年更加激烈 。
又是一年的校园招聘季 ， 可在2023年春季招聘会上 ， 用人单位的“养鱼现象”依然还在上演 ， 这种极其不厚道的养鱼方式堪比渣男 ， 不断扩大池塘 ， 不断扩大企业的储备人才库 ， 可就是不给应届毕业生们最后的答复 。
不知从什么时候开始 ， 越来越多企业都喜欢采用这种不厚道的招聘方式了 ， 一边扩充企业的储备人才库 ， 另一边又无法让竞争对手得到这些优秀人才 ， 可当应届毕业生们参加完笔试和面试之后 ， 却迟迟得不到被录用或者被拒绝的回应 。
这样的方式就称之为“养鱼” ， 就像一个渣男 ， 同时吊着好几个女生 ， 同时浪费了好几个人的时间和感情一样 ， 随着大学生们的交流与讨论 ， 这种套路已经被越来越多应届生熟知 ， 吐槽这种现象的大学生也越来越多了 。
深受这种不厚道招聘方式影响 ， 不仅有毕业于普通本科院校的大学生 ， 还有很多毕业于211重点大学的学生 ， 甚至就连985名校生也不能幸免 ， 可想而知这样的企业有多少 ， 被影响到应届毕业生又有多少 。
写在最后当代大学生就业 ， 除了尽可能提高自身专业能力和综合素质之外 ， 也要学会甄别用人单位 ， 比如喜欢采取这种不厚道竞争方式的公司和企业 ， 就不值得应届毕业生们选择 ， 即使笔试和面试都通过 ， 最终也不一定能被顺利录用 ， 搞不好只能白白浪费时间和精力 ， 还错过了校园招聘会的最佳时机 。
2023年毕业季很快就要到来了 ， 疫情已经结束 ， 经济也正在回温 ， 希望今年毕业季 ， 高校毕业生们的就业率比往年能有明显提高 ， 高校毕业生们也都能找到理想的工作 。 今日话题：
对于部分企业采取的“养鱼式”招聘方式 ， 你怎么看呢？欢迎在下方留言交流 。
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