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很多人从小接收到的培养思路 ， 就是“吃得苦中苦方为人上人” 。 最典型的一句教导：上学时受不了学习的辛苦 ， 长大后就要饱尝生活的苦 。
就连毕业初期 ， 也常常听上司和老板讲：只要我们再努力些 ， 公司飞黄腾达就好了 。 似乎在我们的模式里 ， “好日子”总在未来 ， 当下却必须勤奋 。
然而 ， 现在提及勤劳两个字 ， 却仿佛成为一种“贬义” 。 因为它透露着这代人的无奈 。 毕业生很少有个人时间 ， 却还被批判是“自私到不愿生娃的一代” 。 终于有人替他们发声了 。
（早起赶通勤的打工人）职场压榨才是生育率的拦路虎 ， 委员呼吁捍卫8小时工作制大家有没有发现 ， 现在同意甚至鼓励子女在大学时期谈朋友的家长 ， 越来越多了 。 除了思维开明以外 ， 其实他们意识到很现实的问题：大学时没找到发展对象 ， 毕业后可能更容易剩下 。
那句“没空谈朋友” ， 早就不是年轻人的敷衍 ， 而是事实 。 曾经有机构做过随机调研 ， 发现有至少7成毕业生 ， 下班时间还是要拿着手机 ， 回复工作相关的问题 。
而且 ， 能准时下班、周末双休 ， 对于体制外的毕业生 ， 已经成为一种“奢侈” 。 很多同学哪怕宁可少拿点工资 ， 想要获得工作跟生活的平衡 ， 也难以实现 。
（地铁里加班的程序员）因为很多企业压根不存在这种工作模式 ， 而私企是解决多数人就业的主力 ， 往往不会像央企、事业单位那么顾及人性化管理 。
委员蒋胜男直言：有些企业打着“狼性”管理的名义 ， 实际上只是迫使员工放弃个人时间为其奉献的幌子 。 而“九九六”模式 ， 才是降低年轻人生育意愿的关键原因 。
因为缺少自由时间 ， 毕业生从入职基本上就需要把大多数精力全用在工作上 ， 没空谈朋友、更没空照顾后代 。
职场压榨成为生育率的拦路虎 ， 蒋胜男认为 ， 需要对企业做出更多监督 。 她呼吁捍卫8小时工作制 ， 否则即便给补贴 ， 这些毕业生也没时间考虑成家生娃 。
蒋胜男的提议 ， 说出大实话：“吃苦耐劳是为活得更好”这样的提议赢得广泛支持 ， 很多年轻人表示 ， 这才是“大实话” 。 当代毕业生面临的尴尬处境 ， 有着特殊性 。 父母认为培养大学生花不少教育成本 ， 现在没回本还要倒搭 。
老师要求家长参与后代的成长 ， 全方位陪读 ， 否则是不负责 。 而公司又要求员工不能因为家里的事影响效率 ， 合理的请假不批、拒绝加班就可能被辞退 。
【生育率|职场压榨才是生育率的拦路虎，委员呼吁捍卫8小时工作制，大实话】在这么多高标准之下 ， 让这代人感到“分身乏术” 。 蒋胜男的一句话 ， 说出了很多人不愿承认的事实：我们吃苦耐劳 ， 是为活得更好 。
可如果毕业生没有从勤奋中获得满意的回报 ， 反而还只能通过降低结婚和生育意愿来解决压力 ， 那说明这种工作模式存在很大弊端 。
无论家庭、个人还是企业 ， 一味地鼓吹勤奋和吃苦 ， 这本质上背离了奋斗的初衷 。 吃苦耐劳是提升经济条件的一个方式 ， 而不该成为“目标” 。
而且 ， 8小时工作制 ， 本来就是国际公认的用人标准 。 从什么时候开始 ， 被当成“不求上进”呢 。 现在能做到这样的企业 ， 已经算“福利好” ， 确实是值得反思的现象 。
如果大多数企业落实8小时工作 ， 我们将迎来什么网上有这样一个话题很火：如果企业都推行8小时工作和周末双休 ， 会变成什么样子？一个高赞回答是：会变得“正常” 。
设想一下 ， 如果真的大多数用人单位 ， 都能按这样的规矩落实 ， 那么很多矛盾都能解决 。 毕业生完成工作后 ， 可以约会或发展个人爱好 ， 变得更像年轻人的样子 。
（抓紧午休时间）有娃的家长们 ， 可以亲自给学生准备饭菜 ， 不用让他们买盒饭和外卖来将就 ， 大家的身体健康有更好的保证 。 因为时间充裕 ， 家长也有更多耐心来陪伴子女 。
老年人不必拖着疲惫的身躯帮忙带娃 ， 退休有可以有自己的生活 ， 能力强的人甚至能开展副业 。 而落实这种工作制 ， 完不成的任务 ， 需要更多人手 。
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