还有一位女CEO 。
在进产房的前一刻 ， 她都还在开视频会议 ， 生了两个孩子 ， 每一胎都是在开完视频会议之后生下来的 。
【高校|papi酱又成内娱活靶子了？把1岁孩子送去托儿所就这么罪不可赦？】
这也许就是一些男性眼里被“平等对待”的职场女性吧 。
所谓的“一视同仁”、“职场就是职场” ， 是她们拼尽全力之后才使自己显得毫不费力的假象 。
最近几年 ， 大多数人已经不再把“如何平衡工作与家庭”这个荒谬的问题抛给女性 ， 但所有人都心照不宣的是 ， 这道题依然由女性在作答 。
这一边 ， 职场在强调人人平等 ， 拒绝特殊对待；另一边 ， 社会在强调亲自带娃的重要性 。
而这所有的压力 ， 到最后还是会落在女性的头上 。
当社会和科技的逐渐进步 ， 出现了专业托育机构的 ， 以及与之配套的专业人员 ， 用来解放年轻父母的劳动力 。
在这个时候 ， 为了一个小家庭的稳固 ， 也为了女性能有好的发展 ， 我们更应该鼓励年轻的妈妈早日回归职场 ， 而不是把她们赶回家继续和母职捆绑 。
事到如今 ， 我们需要承认的 ， 事业和家庭就是没法平衡的 。
女性办不到 ， 男性同样也办不到 ， 一味地强调平衡只会导致某一个人的过度牺牲 。
与其一遍遍强调“母爱伟大” ， 不如先让妈妈们做个“人”吧 。
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