随着这场风波 ， papi酱两年前那场“随父姓”的争议事件也被翻了出来 。
那是2020年的母亲节 ， 刚生完孩子没多久的papi酱发了一条微博 ， 列举了照顾孩子的辛苦 ， 说干什么工作都没有当妈累 ， 还配了一张自己抱着孩子的照片 ， 看起来确实是面容憔悴 。
有人为papi送上祝福 ， 也有人从她的育儿日常中看出了“问题” 。
因为papi的老公叫“老胡” ， papi也把自己的儿子亲切地称作“小小胡” 。 于是有网友发微博说：
“papi酱生娃过后变得好疲惫啊 ， 但是孩子还是随父姓 。 ”
短短一句话 ， 却激起了千层浪 。
越来越多的攻击性语言开始出现 ， 有人开始叫papi酱“婚驴” ， 讽刺她是“胡姜氏”（老公姓胡 ， 她姓姜） 。
似乎也是从那以后 ， papi酱就和“生育话题”绑定在了一起 ， 只要她参与了有关生娃带娃的讨论 ， 就会被拿出来争论一番 。
政策和观念都需要进步 ， 与其为“1岁小孩该不该送托育机构”和“papi酱的孩子应该跟谁姓”争论个不休 ， 不如关注到这个讨论背后的矛盾根源 ， 那就是女性的生育困境 。
关于育儿、职场妈妈、独立女性 ， papi酱确实分享过不少与众不同的观点 。
甚至也有人批评她 ， 说她是陷入了某种人设中无法自拔 ， 在故意输出一些看起来特立独行的观点 。
还是在《上班吧！妈妈》的节目中 ， 有一个年轻妈妈在做主播工作的过程中表现不佳 ， 遭到了领导的当众批评 。
这时候 ， 观察室里的嘉宾都觉得这个领导不近人情 ， 应该给职场妈妈更多包容 ， 可是papi酱却提出了反对意见 ， 她觉得：
如果我们要对生完孩子的妈妈给予职场的特殊待遇 ， 那就会让公司在招人的时候产生“我为什么要招一个需要被特殊对待的人”的想法 ， 这样只会让职场妈妈找工作更加困难 。
举个例子 ， 有人提倡给孩子不到5岁的职场妈妈每个月多4天的育儿假期 ， 听起来是so sweet吧？
但是也有人担心 ， 这样的政策一旦落地 ， 就会有用人单位以这个作为考量不再录取符合这个条件的职场妈妈 ， 这样就成了变相地再次压榨了她们的职场空间 。
papi的观点在当时也激起了很多讨论 。
有意思的是 ， 不少男性网友相当支持她的说法 ， 认为不搞特殊才是真正的平等 ， 还有人举了例子 ， 说自己身边的哺乳期妈妈被特殊对待之后的结局就是被裁员了 。
挖酱只是觉得很可惜 ， 他们并不能亲自体验自己口中被职场“平等对待”的美好愿景了…
反而是很多职场妈妈表达了不太相同的意见 。
她们说自己其实并不奢求区别对待 ， 只是希望职场中的“平等对待”能让老公拥有和自己同样多的育儿假 ， 这样才能做到真正的平等 。
这是个非常实际的建议 ， 毕竟职场中男女不平等的根源 ， 就是参与育儿时间的不对等 。
在生下孩子之后 ， 妈妈需要漫长的时间度过哺乳、恢复身体的阶段 ， 而孩子的爸爸则被要求尽快回归职场 ， 继续成为一个螺丝钉 。
再回到papi酱的原话 。
其实她所说的“不要特殊待遇” ， 也要分场景、分情境和分说话对象 。
作为papi酱本人 ， 她说出这句话 ， 是以一个公司老板的口吻 ， 而并非一个职场妈妈 。
作为一个女老板 ， 她想表达女性有这样的能力 ， 即便当了妈妈也需要被职场信任而不是贬低看轻 。
而很多赞同这个观点的男性 ， 显然和papi酱的理解产生了偏差 。
他们还没有（或者是不愿意）意识到：当下的职场妈妈们 ， 面临着职场歧视、产假后被部门架空、生育后丧失晋升机会…
她们甚至还没有被“平等对待” ， 就已经被扣上了“区别对待”的帽子 。
papi酱还讲过她身边独立女性生孩子的故事 。
她有一个朋友的银行经理 ， 挺着7个月孕肚依然没有停止工作 ， 满世界飞来飞去见客户 。
这位银行经理告诉papi的朋友说：“你放心 ， 我生产前一刻 ， 只要我还清醒 ， 你发的每一条信息我都会回” 。
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