招聘是企业管理活动的起点 ， 做好招聘工作可以为企业稳定地输出人才 。
但是在招聘管理时 ， 可能会出现一些潜在的法律风险 。
关于招聘过程的法律风险控制 ， 你需要掌握这8个知识点：
第一 ， 招聘海报不得出现带有歧视性的信息 。 如不能出现“仅限男性”、“仅限女性”等信息 ， 不能出现“xx星座优先”、“xx血型优先”等信息
第二 ， 聘海报或者JD（岗位描述）中要清晰地列出关于录用条件的信息 ， 如工作内容、任职资格等
第三 ， 企业通过招聘网站下载的简历 ， 在没有经过当事人授权的情况 ， 不得随意进行分享和发布
第四 ， 在面试过程中 ， 企业不得要求求职者提供关于婚恋状况、家庭背景等个人隐私的信息
第五 ， 入职体检中 ， 企业不得将乙肝等项目加入到体检项目 ， 也不得以患有乙肝病毒为理由拒绝劳动者
第六 ， 企业发送给候选人的Offer ， 最好列明录用条件的信息 ， 也最好有回执的要求 ， 并且说明Offer的有效期
第七 ， 没有经过求职者的授权 ， 企业不得进行背景调查等工作
第八 ， 在招聘面试时 ， 企业要向求职者说明以下信息：岗位的基本情况、休息休假的安排、薪酬的情况、劳动条件、安全保护条件、职业病危害等信息
【招聘|关于招聘过程的法律风险控制，你需要知道这8个知识点】
推荐阅读
- 残疾人|“春风送真情，援助暖民心”残疾人专场招聘会
- 招聘|“断子绝孙”式招聘大火，企业不厚道竞争，坑的却是应届毕业生
- 情绪的功能包括自我保护功能吗.关于情绪的功能说法正确的是？
- 关于七夕节的资料 七夕几月几号
- 水培蒜苗的种植方法？水种蒜苗的正确过程？
- 寒假生活600字作文 关于寒假的作文
- 断桥七绝诗 关于断桥的唯美句子
- 关于动物的资料介绍……各种动物的资料?
- 二年级关于夜晚的古诗 关于夜晚的古诗
- 招聘|五粮液招聘录用名单公布，多位清北硕博生在列，名校生盯上了酒厂