江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

|“86年以上的可以走了”难道真没有机会了？

|“86年以上的可以走了”难道真没有机会了？

文章图片

|“86年以上的可以走了”难道真没有机会了？

文章图片


当你看到张鹏在《流浪地球2》电影中说：“50岁以上的 ， 出列” ， 你有何感想？

当你看到一家公司招聘时说：“86年以上的可以走了……”你又有何感想？
同样都是86年以上的人 ， 为什么一个是“出列” ， 而另外一个是“可以走了”呢？难道86以上的职场人真没有机会了吗？
老王认为 ， 不是没有机会 ， 而是和你的年龄、阅历、能力和薪酬等匹配的岗位太少导致让86年以上的人员提前离场了 。
同样更不利的信息：根据据央视财经微博2月27日消息 ， 美国《财富》杂志网站近日报道 ， 本月早些时候 ， 一家提供就业服务的平台对1000家企业进行了调查 。 结果显示 ， 近50%的企业表示 ， 已经在使用ChatGPT ， 30%表示 ， 有计划使用 。
老王认为 ， 当人工智能投入到实际的工作中 ， 势必对一些机械重复或者不动脑子、不断重复的工作进行颠覆 。 也就是说 ， 你只要没有无法让AI颠覆的技能 ， 你被职场淘汰的速度将越来越快 。
前一段 ， 老王去一家农场参观 ， 发现他们农场都用机器人和无人机巡逻了 。 不要小看这个动作 ， 势必淘汰很多保安……
上个月 ， 老王和一银行的对公人员聊天 ， 老王问她：“人工智能是不是会对你们的工作进行替代？”该工作人员说：“替代很快就到了 。 ”她接着说：“自己已经开始在学习AI无法替代的工作……”虽然对方没有说她在学习什么 ， 但足以证明他们对未来的焦虑远远胜过我们的认知 。

那么 ， 对于86年以上的职场人来说 ， 该如何做才能延长职业寿命？老王给你1点核心建议 ， 不一定适合你 ， 但对你会有一定的启发 。
重新评估自己 ， 然后根据自我评估和外界职业咨询师对你的评估 ， 你可以重新认识和审视自己 。 然后综合其他方面因素 ， 开始找适合自己的工作 。
评估自己是非常难的 ， 任何人都会对自己进行过高地评估 。 很少有人能够从客观的角度来评估自己 。 比如“你开发课程”与“你能开发出用户接受且用户愿意自我传播的课程”是两回事 。
老王曾经面试过一位课程开发人员 ， 她说自己可以开发很好的课程 ， 能为公司创造价值 。 这句话 ， 一般人听了貌似没什么问题 。 可是 ， 到面试官的耳朵里 ， 就太虚头巴脑了 。
老王也就不拖泥带水了 ， 直接问对方 ， “你过去开发的课程中 ， 有哪些课程卖出10万的？有没有达到100万的？”对方回答目前还没有 ， 不过 ， 以后经过努力 ， 肯定能开发出能售价100万的课程……
听完后 ， 老王一点兴趣都没有了 。 因为她在给老王画饼……类似这样的应聘者还有很多 。 所以 ， 老王建议 ， 必须客观评估自己 ， 你才能更好地认识自己 ， 才能找到真正适合你的工作 。

如何客观评估自己呢？老王认为：
1、我是谁？我是谁 ， 这个认知太难了 。 不过 ， 老王给你一些建议 ， 仅供参考 。 想了解你是谁 ， 你必须先把自己最基本上的信息了解清楚 。
【|“86年以上的可以走了”难道真没有机会了？】比如 ， 你首先要知道自己是哪一年毕业？什么学校？专业的技能是什么？这个技能是传播自我口碑最好的工具吗？毕业后 ， 你经历了几年才被提拔为管理者、或者你毕业后最好的业绩是什么？领导提拔你是由于你的业绩好 ， 还是你擅长“向上管理”？诸如此类的基本信息 。
经过几年的沉淀 ， 你的能力进步了还是倒退了？原来的技能是否还是你职业发展的亮点、你现在的管理能力是否提升了？还有最关键的点就是你对人性的认知是否已经提到一定的水平？
最后 ， 你要考虑 ， 该如何刷新自己？又该如何利用你自己的人脉资源来做一些事情？你的情商真的提高了很多吗？是不是你的情商阻碍了你的职业进步？或者你的情商是不是你职场发展的绊脚石？
了解以上的信息后 ， 你才会明白你到底是什么人？老王认为 ， 当你深度了解完自己后 ， 你会发现你或许真的不认识曾经的自己了 。

2、我要去哪里？要去哪里 ， 可以理解为你的目标是什么 。 你有没有按照你的目标十年如一日地不懈努力 。 如果你做到了 ， 你即使到了60岁 ， 也不会被职场淘汰 。 因为你一直是创造价值的人 。 不过 ， 当你不能创造价值时 ， 也是你被职场淘汰之时 。


推荐阅读


上一篇：国企|中国烟草公布录用名单，学历和毕业院校成“亮点”，真的是太卷了

下一篇：招聘|“断子绝孙”式招聘火了，企业不厚道竞争，坑的却是应届毕业生