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文|文儿
“我已经放弃找工作了 ， 就在家躺平 ， 当个米虫 ， 靠老公养吧 。 ”
表妹在微信里和我说了这样一句话 ， 我记得表妹最近再重新找工作 ， 担心她是不是遇到了什么问题 。 赶紧一个电话打过去 ， 表妹接过电话后说：“我不上班天天在家睡到自然醒 ， 你羡慕我吧 ， 哈哈” 。 虽然表妹用很轻松的语气调侃 ， 但我却听出了话里的无奈 。
就说别开玩笑了 ， 怎么回事？表妹无奈叹口气：“哎 ， 我这个尴尬的身份和年龄 ， 27岁已婚未孕 ， 真是处在求职链的最底层 。
我前一份工作干得很焦虑 ， 很消耗 ， 就趁着结婚重新开始 ， 所以辞职准备婚礼 。 我们两人目前没打算要孩子 ， 想着磨合两三年 ， 到30岁左右再要孩子 ， 所以结婚休息一段时间后我就开始重新找工作 。
谁知从年前到年后 ， 大半年了还没着落 。 好多次面试聊得好好的 ， 看得出来对我也很满意 ， 但是一旦得知我已婚未孕就找各种理由拒绝了 ， 现在我彻底放弃了 。 ”
听完表妹的话 ， 我同情她的遭遇 。 但这不是表妹一个人的问题 ， 是这个社会大环境的问题 ， 女性在求职市场中本身就处于弱势 。
刚毕业的嫌弃你没有经验 。 工作几年的 ， 公司又担心你要结婚生孩子 。 已婚未孕的更是被公司嫌弃的彻底 。 已婚已育的更是被说孩子和家庭会牵绊住注意力 ， 很难把心思投入到工作中 ， 影响工作效果 。 生完一胎的 ， 担心你生二胎三胎 。
真的响应国家号召 ， 生完三胎了 ， 以为可以在职场大展身手了 。 然而去求职的时候发现 ， 很多公司招聘上明晃晃的一行大字 ， 年龄35周岁以下 ， 想想自己的年龄又一次铩羽而归 。
想想大部分普通女孩 ， 寒窗苦读十几年 ， 不说读研读博了 ， 本科毕业差不多22岁左右 。 找到合适自己的工作和领域 ， 差不多25岁左右 ， 想着好不容易可以在职场好好拼搏一下 。
这个时候结婚生子的压迫又来了 ， 周围人开始催婚催育 ， 告诉你女孩年龄越小找的对象越优质 ， 生孩子风险小也更好恢复 。 社会环境和周围亲戚朋友无形的压迫 ， 让很多女孩子从职场转入到家庭 ， 很多女孩设想的也挺好 ， 结婚生子后继续工作 。 但女性一旦结婚生子就有很多不得已 ， 孩子没人带成为了阻碍女性出去工作的最大问题 。
都说25—30岁是女性结婚生育的黄金年龄 ， 殊不知这也是女性在职场拼搏的黄金年龄 。 可是现实是社会环境一边催生催育 ， 一边又不停压缩女性的求职道路和工作机会 。
站在公司角度也理解公司的难处 。 除非国家财政承担的单位 ， 大部分私企成本都是老板个人承担的 ， 招女性性价比太低 ， 婚假产假这些都需要额外的成本 ， 同时女性有孩子后更容易把重心放在孩子身上 ， 工作效率不高 。 公司不是慈善单位 ， 再有选择下 ， 肯定不会选择女性 。
所以想要提高出生率 ， 不是口头上的一些口号 ， 需要切切实实从各方面改变女性的叫就业环境 ， 让女性敢生 ， 放心生 。
【女孩|“27岁已婚未孕，处在求职链的最底层”女孩的求职经历引共鸣】【话题讨论：你求职时遇到过这样的情况吗？】
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