在职场中，有一类人表面看上去人畜无害，温顺纯良，实际上手段阴狠，内心狡诈 。
在工作上的表现一般，能力不强，但懂得见风使舵，圆滑处事，往往混得如鱼得水 。
为了自身利益，经常推卸责任，把身边人给坑了个遍，这类人被称为“职场绿茶” 。
一般来说，“绿茶同事”都会有这几种特征 。
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01
爱打探消息，擅长“套话”
对于公司内部流传的信息，谁请假了，谁和谁吵架了，哪些同事的关系比较好，她比任何人都清楚 。
如果了解的内容不够全面，为了进一步确认真实的情况，她还会有意无意地从同事身上打探，试图套出更多有价值的信息 。
通过“套话”获得信息差，帮助自己在职场上获得支持和帮助，也喜欢向别人炫耀”知道的内幕比你多"的心理 。
02
跟同事说公司的坏话
这类同事待在公司的年限不短，对所在岗位有深刻的认知，对公司也有全方位的理解 。
新同事入职后，先假装好意地介绍公司，刻意放大公司的不足，隐藏公司的优点 。
通过不断地给新同事灌输负面信息，有些人会信以为真，选择离职，她也少了个对手 。
03
表面人畜无害，实则背后捅刀
有的人看到“绿茶同事”温顺乖张的外表，自然会不设提防，向对方倾诉很多个人私事 。
然而，有的人擅长伪装，人前落落大方，凡事不计较，人后变成另一副模样 。
偶尔抢占你的工作成果，往往还摆出一张人畜无害的脸，装作不知情的模样，抱歉地说“不清楚情况” 。
04
占你便宜，却从不想还人情
“绿茶同事”精于算计，常常请求你的帮助，却不会礼尚往来，给予任何的回馈 。
在领导安排的工作任务后，一边装委屈扮柔弱，抱怨工作量大，一边让你帮忙分担 。
可到了你想寻求他帮忙时，她经常找各种理由推脱，让你无话可说 。
很多人识别“绿茶同事”的真实面目后，下一步可能是能躲就躲，往往会陷入被动 。
那么，如何应对这种情况呢？
01
做好本职工作，让人无处可说
一旦“绿茶同事”看到你的失误，就会把它无限放大，在你还没来得及纠正时，搞得人尽皆知 。
最好的应对方式，是认真做好本职工作，以免被对方抓到把柄，找到自己的纰漏 。
在犯错之后，及时找到知情者澄清事实，讲述事情的原委，拿出补救措施 。
02
被人“套话”时，有所警觉
如果“绿茶同事”经常找你聊天，看似跟你拉家常，实则是想了解更多关于你的私事 。
职场上向来没有秘密可言，今天倾诉的日常琐事，明天可能就会传到所有人的耳中，给别人多了八卦自己的机会 。
意识到对方想要套话，不妨“装傻”，答非所问，或者只讲客观事实，尽可能不谈自己的感受，也不做任何评价 。
03
用委婉的方式，灵活反击
熬了几个通宵，功劳被她抢走，不妨让“绿茶同事”跟所有人诉说整个思路；
有人当着你的面说公司的薄弱点，可以跟其他同事无意间传递对方想离职的信息 。
当自己的利益被触及时，予以有力的还击，而不是让对方影响自己的职业生涯 。
04
少说负面评价，多肯定别人
“绿茶同事”跟你闲聊时，一旦听到你对某个同事的负面评价，就会以最快的速度，传到被讨论的同事耳边 。
事情得不到妥善解决，这件事就会产生跟那个同事之间的隔阂 。
做个“职场好人”，在背后肯定某个同事，某一天对方发现后，将会增加对你的好感 。
【职场鉴“茶”师，教你识别身边的“绿茶同事”】
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