在求职面试中 ， 最常见的问题之一就是：你的期望薪资是多少？如何回答这个看起来简单实际上有点复杂的问题 ， 让很多人犯了难 。毕竟 ， 求职与招聘双方都需要以此判断对方是不是自己最好的选择 。本文给出了一些可行的建议 ， 这样你就能在下一次面试时准备得更加充分 ， 也更加自信 。
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工作面试有时候会让人感觉很尴尬 。在面试中 ， 你试图要证明自己是这个职位的合适人选 ， 但你永远也不知道面试官到底是怎么看你的 。最常见的面试问题之一——也是最尴尬的问题之一——是关于薪资的 。这个问题就是：你的期望薪资是多少？
即使你的心里很清楚自己的期望薪资是多少——和许多人一样——但可能你还是很难回答这个问题 。如果你是在面试你的第一份工作 ， 或者你正处于自己职业生涯的早期阶段 ， 还不确定合适的起薪是多少 ， 让你回答这个问题就更加困难了 。
对于这个问题 ， 许多面试者觉得有必要给出一个具体的数字 。但如果你的工资定得太低 ， 你最终赚到的钱可能比他们愿意支付的薪资要少 。而如果你要价太高 ， 你又可能会失去这份工作 。
认真回答这个问题能给你带来好处 ， 因为你的起薪通常是未来薪酬决定的基础 ， 比如加薪和奖金 。换句话说 ， 这个初始数字将决定你在该公司整个任期内的薪酬（不要有压力!） ， 所以你要尽可能地提高它 。
关于如何回答这个复杂的问题 ， 《哈佛商业评论》给出了一些可行的建议 ， 这样你就能在下一次面试时准备得更加充分 ， 也更加自信 。
“你的期望薪资是多少？”回答该问题的几个策略 。
策略一：转移话题
你为什么不愿意直接回答关于薪资的问题？这其中可能有很多原因 。也许你怀疑自己过去的薪资水平过低 ， 用以前或现在的薪资水平来衡量定位会对你不利 。你不需要给出一个明确的数字 。正如职业战略家约翰·李斯（John Lees）所说：“你还处在一个未知的领域 ， 谈判的最好时机还没到来 。你要在他们看上你这个人之后 ， 再和他们讨论薪资水平的问题 。”在这种情况下 ， 你才能有更多的筹码 ， 也会更有信心 ， 你不会在金钱上有所损失 。
这里有两种转移话题的方法：
1. 调转问题 ， 问问他们的预算 。
金融专家邓拉普（Dunlap）建议求职者应该这样回应：
实际上 ， 到目前为止 ， 我还不太了解这个职位的全部内容 ， 无法准确地为自己定价 ， 但我很想知道你们预算工资的范围 。
如果面试官愿意透露他们的预算 ， 他们很可能是想知道这是否符合你的预期 。在这一点上 ， 你可以含糊地回应说：
知道了这一点对我很有帮助 。如果你给予我这份工作 ， （关于薪资）咱们还有商量的余地吗？
2. 跳过这个问题 ， 回到你的资历 。
你可以这样说：
我还在努力充分理解这个职位和它所涉及的工作内容 。我想继续谈谈我的资历 ， 我觉得我能够胜任这个岗位 ， 我愿与你们分享个中原因 。
或者：
这个问题我不太方便回答 ， 但我很愿意谈谈我胜任这个职位的资质 。
毫无疑问 ， 这些回答会让人觉得你在回避问题或拒绝回答 ， 这可能会让你和面试官感到不舒服 。考虑到这里的利害关系 ， 这一小会儿的不适可能是值得的 。
策略二：提供一个薪资范围
你可能觉得自己已经掌握了足够的信息来回答这个问题 ， 或者你试图转移话题的努力没有奏效 ， 面试官正在催促你 ， 要求你正面回答 。在这种情况下 ， 你可以考虑给出一个范围 。
为了做到这一点 ， 你需要在面试前做一下薪资调查 ， 这样你就能对该职位通常的薪资水平有一个现实的了解 ， 并因而能够给出一个明智的回答 。在某些地方 ， 雇主必须在招聘启事上注明薪资范围 。这能够让你对他们愿意支付的价格有直观的了解 ， 这样 ， 你就能把自己置入一个合适的薪资范围之内 。你需要将你的经验和资历与职位描述进行比较 ， 以确定你所适合的薪资范围 。
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