工资指导线基准线什么意思?工资指导线是什么意思什么是工资指导线? _工资指导线

文章插图
本篇文章给大家谈谈工资指导线,以及工资指导线基准线什么意思对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！
内容导航：

工资指导线是什么意思
7省份公布2021年工资指导线，各地的工资指导线有什么不同？
企业如何落实2021年企业工资指导线？四川省人社厅政策解读来了
工资指导线是什么意思什么是工资指导线
工资上涨百分之五是上涨多少，怎么计算?
“工资指导线”，究竟是个什么意思？

Q1：工资指导线是什么意思
工资指导线是什么意思
近日多省公布了工资指导线，那么具体是什么意思?快来随我一起阅读了解吧。
工资指导线是什么意思
据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。
也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，并不具有强制约束力。
为什么要发布企业工资指导线?
发布企业工资指导线，除了是让企业和职工了解宏观经济形势和国家宏观调控政策导向，指导企业合理进行工资分配、合理安排职工工资增长以外，也是企业与职工双方开展工资集体协商确定工资水平提供参考依据。同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。
工资增长指导线多为持平或下调
采访人员梳理发现，与2015年相比，上述地区今年的企业工资增长指导线多为持平或下调。
以基准线为例，上述地区的基准线均低于10%，而且较2015年的水平均有所下降。如，北京从10.5%降为9%，天津从10%降为9%，云南从10%降为8% 。
云南省人社厅在2016年企业工资指导线相关政策解读中指出，适当下调工资增长指导线，与云南省宏观经济形势相协调。云南省企业经营和发展压力较大的状况仍将持续，适当下调工资增长指导线，符合云南省企业经济效益实际状况。
中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟此前在接受采访人员采访时表示，在当前经济进入新常态、企业经营发展面临多重压力的情况下，应大力为企业减税减负，以增强企业涨工资的空间和动力。
多地出台举措促工资指导线落地
需要指出的是，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，与政府规定的最低工资标准强制性不一样，不具备强制约束力。
为了增强工资指导线的实施效果，多地在发布工资指导线的同时提出了相关措施。如，河北明确，各地和省直有关部门要研究建立企业落实工资指导线通报制度，对有效益故意不增加工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以通报。
四川要求，非国有企业在生产发展、经济效益提高的同时，应相应合理提高企业职工，尤其是一线职工和农民工的工资收入水平，工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜。
天津提出，2016年全市企业工资指导线的基准线为9%;企业工资指导线的下线为3%，且企业支付职工工资不得低于天津市的最低工资标准;企业工资指导线的上线为16% 。不能按工资指导线安排工资增长的企业，应向职工说明原因。
中看不中用，“企业工资指导线”有何意义?
对于这个几乎被遗忘的“指导线”，也曾经有过很多批评，比如江苏靖江市某年发布工资指导线曾表示“困难企业加薪不得低于6%”，这个意见简直“中看不中用”到了极点，这种不具备强制执行力的意见难道企业会执行吗?除了给政府“搏名声”、实际是“留笑柄”外没有任何意义。更多的`担忧是这个所谓“指导线”不能让私企涨工资，却可能成为国企涨工资的借口。前几年，一篇名为《工资指导线已无存在必要》的文章就曾犀利地指出，“现实社会中，工资指导线对国有企业来讲，其强制约束力并没有那么强，特别是对电力、石油、电信等垄断国企来讲更是如此。2005年，审计署在对电力行业施行审计之后，表示‘系统工资增长过快，没有统一的分配制度’ 。可是，除了公众热议垄断国企工资增长过快之外，我们什么时候听说过由于这些国企工资增长过快而受罚的信息呢?”
所以，在很多网友看来，这个“指导线”真的是完全没有意义，甚至认为市场经济就不该有这玩意。
“工资指导”或“加薪建议”是有价值的，但应该以市场化的方式进行