工资指导线基准线什么意思?工资指导线是什么意思 什么是工资指导线?( 四 )


对于非国有企业,将采取有效措施推动依法开展集体协商,进一步扩大和巩固工资集体协商覆盖面 。尚未建立工资集体协商制度的非国有企业,应将工资指导线作为确定职工工资水平增长的重要参考依据,并创造条件尽快实行工资集体协商 。非国有企业在生产发展、经济效益提高的同时,应相应合理提高企业职工尤其是一线职工的工资收入水平,工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、技能岗位倾斜 。
四川省还将推动有条件的市(州) 探索 建立行业工资指导线制度,制定发布本地区主要或部分行业的工资指导线,为开展区域性、行业性工资集体协商提供参照标准,推动落实职工工资增长 。
Q4:工资指导线是什么意思 什么是工资指导线
1、工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控,使企业工资增长符合经济和社会发展要求,促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线 。工资指导线可以采用工资增长相对数(即工资增长率)的形式,也可以采用工资增长绝对数的形式,也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法 。截至2015年8月16日,全国已有14个省(区、市)发布了2015年企业工资指导线 。与2014年相比,这些地区的工资指导线均无上调,涨幅持平或下降 。
2、企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成 。它是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,虽并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据 。
Q5:工资上涨百分之五是上涨多少,怎么计算?
工资增加5%,就是在原来的工资基础上增加5%,假如原来的工资是5000元,增加5%就是:
5000+5000×5% = 5250元 。
工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控,使企业工资增长符合经济和社会发展要求,促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线 。工资指导线可以采用工资增长相对数(即工资增长率)的形式,也可以采用工资增长绝对数的形式,也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法 。
扩展资料:
注意事项:
有些用人单位会将工资标准同单位的标准工资相混淆 。对此部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在工资内或采取提高劳动定额,降低计件单价,任意延长工作时间等手段来混淆或曲解工资的内涵,都是违反工资保障制度的 。
深化机关事业单位工资收入分配制度改革,做好调整机关事业单位基本工资标准、实施地区附加津贴制度和公务员奖金制度、落实人民警察值勤津贴待遇等三项工作 。
工资:工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算 。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用 。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格 。工资是生产成本的重要部分 。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分 。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格 。
定义:工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式 。
构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式· 。
因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资 。
Q6:“工资指导线”,究竟是个什么意思?
工资指导线是政府根据整体经济发展状况,对企业当年工资涨幅进行指导的标准线 。按理说来,政府工资指导线如何,是会影响我们的工资收入的,但事实上,对普通员工来说,工资指导线是高是低,其实并没有什么意义 。只是政府宏观层面有调控指导意义 。
按照相关要求,政府工资指导线的划定,对不同所有制的企业有不同的约束力,对员工的影响自然就有不同 。国有企业应在指导线内进行增涨,不得超过指导线范围;非国有企业主要是集体协商工资制,根据企业生产经营情况,可以超出工资指导线范围进行协商,可以提高,也可以降低,甚至可以不增涨、负增涨;其它企业一般不得低于工资指导线的下线,但如果生产经营困难,也可以低于此线,但实际工资收入不能低于最低工资标准 。


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