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求职|面试官问“离职原因”，三种错误做法让你彻底没戏

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求职|面试官问“离职原因”，三种错误做法让你彻底没戏

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求职|面试官问“离职原因”，三种错误做法让你彻底没戏

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随着疫情放开 ， 企业的活力被激发 ， 对人才的需求也在不断增加 ， 最近很多企业都重新启动了人才招聘 ， 而蛰伏了三年的很多人也开始重新看机会了 ， 所以最近很多人不是在面试 ， 就是在面试的路上 。
最近我总被问到该如何回答离职原因这个问题 ， 似乎很多人在面试的过程中都卡在了这个问题上 ， 最终错失了好机会 。
有人说 ， 这个问题有啥难的 ， 实话实说呗 ， 换工作不正常吗？不换工作用人单位又怎么能找到他们想要的人呢？
可作为资深面试官 ， 我要告诉你 ， 在一场面试中 ， 很多人无论是经验还是能力都符合用人单位的要求 ， 可最后却倒在了离职原因这个问题上 ， 就可见用人单位对求职者离职原因关注的程度了 。
而且这是一个求职者永远都绕不开的问题 ， 几乎每次面试面试官都会问到这个问题 ， 就是因为这个问题太好问 ， 又容易从中看出问题 ， 所以对面试官来说 ， 这是一个百试不爽的问题 。
面试官问这个问题的目的无非三个 ， 首先当然是了解你的离职原因 ， 其次是考验你的情商和应变能力 ， 再者就是你的稳定性 ， 然而 ， 很多人在回答这个问题时 ， 最容易犯三种错误 ， 最终让自己的面试彻底没戏 。

第一种错误：离职是因为公司或领导的问题很多人离职是因为公司或领导的原因 ， 这是不是事实？这确实是事实 ， 可是如果你在面试的时候跟面试官说 ， 你的离职原因就是因为跟领导相处得不愉快 ， 或者领导太坏 ， 或者不喜欢公司的文化 ， 或者公司的管理有问题等原因 ， 那等待你的结果就只有出门右转 。
为什么不能这么说呢？因为面试你的人将是你的新领导 ， 在面试官看来 ， 你跟前领导有矛盾 ， 或者因为领导的原因离职 ， 那说明你的适应能力差 ， 或者在职场是个刺头 ， 不服从领导管理 ， 而你对公司的不满 ， 则说明你是一个只会抱怨和不满的人 ， 对于这样的求职者 ， 面试官是不会给机会的 。

第二种回答：事多钱少加班多这也是很多人离职的真实原因 ， 试问谁不想事少钱多离家近呢？可现实却是事多钱少还离家远 ， 因为这些原因离职的人比比皆是 ， 可是如果你在面试中如实地告知面试官 ， 你是因为加班太多、工资太少、事情太多而离职 ， 那我要告诉你 ， 面试官很大可能会将你pass掉 。
【求职|面试官问“离职原因”，三种错误做法让你彻底没戏】因为哪家公司的事不多？哪家公司愿意给员工高薪？哪家公司不是打着自由加班的幌子让你义务加班？可你却希望事情不要那么多 ， 工资要给到位 ， 而且还不要加班 ， 这种工作哪里找？面试官心里会说：“你也给咱介绍一个呗 。 ”
而且 ， 干多活加多班你就受不了 ， 那不正说明你的抗压能力不行吗？而工资低不恰恰说明你的能力不够出色吗？毕竟在绝大多数面试官看来 ， 薪酬与能力是呈正比的 。

第三种回答：刻意讨好面试官有一次遇到一个求职者 ， 我们问他为什么离职的时候 ， 他顿时表现得极其真诚对着我们说：“我想寻找一个更好的发展平台 ， 而贵公司就是这样的好平台 ， 所以我就离职来贵公司面试了 。 ”这话说得我们顿时起鸡皮疙瘩 ， 几个面试官眼神一交流 ， 都心领神会地笑了笑 ， 然后在心里给这位求职者打了个叉叉 。
真的不要在面试官面前投机取巧 ， 以为讨好面试官 ， 就能得到面试官的青睐 ， 能当领导和面试官的 ， 都是千年的老狐狸 ， 你的讨好伎俩不仅没能起到加分的作用 ， 相反只会让他们对你产生更大的疑问 ， 从而不敢用你 。

在离职原因这个问题上 ， 面试官也是人 ， 也跟求职者一样找过工作 ， 难道他就不知道这里面的道道吗？难道他自己就没有类似的遭遇吗？比如因为跟领导相处不愉快或者因为工资低而选择跳槽吗？面试官当然知道或者亲身经历过 ， 可是面试官更知道 ， 事实是事实 ， 可如果有求职者将这样的事实说出来 ， 那正说明了求职者的情商问题 。


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