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宋清辉|人脉越多，发展越有保障，把握好这三个要点就好

股民宋清辉

宋清辉|人脉越多，发展越有保障，把握好这三个要点就好

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宋清辉|人脉越多，发展越有保障，把握好这三个要点就好

职场发展 ， 人脉很重要 。 职场中 ， 许多人不明白 ， 人来人往中 ， 人脉也不分什么职能 。 大部分人不是在为自己的职位而奋斗 ， 而是在为人脉而奋斗 ， 人脉就像人脉 ， 自己没有足够的能力 ， 是不足以让自己把交往的人脉玩弄于股掌之间的 。

人脉更像是有限的资源整合 ， 资源整合就要把你认识的人尽可能的进行交往 ， 让交往的“人脉”有用武之地 ， 能够为自己所用 。 这时才能体现出人脉的价值 ， 人脉在职场中发挥的作用 。 职场发展很重要 ， 人脉很重要 ， 能够将自己工作中获得的资源交换成利益 ， 让自己能够获得发展的机会 。 人脉最能够帮助自己 ， 更能够帮助自己创造发展机会 。 人脉的价值 ， 就像是一匹“良驹” ， 在交往中 ， 是你的“良驹” ， 能够为你所用 ， 就像一匹“良驹” ， 在遇到困难时 ， 为你所支持 ， 就像一匹“良驹” ， 在遇到机会的时候 ， 能够将你所拥有的资源一次性交换到自己手中 。
【宋清辉|人脉越多，发展越有保障，把握好这三个要点就好】
所以 ， 人脉越多 ， 发展越有保障 。 职场中 ， 有许多人想升职加薪 ， 却不知道如何提 ， 或是怕上升的道路中让不知道如何提 ， 怕提出来之后 ， 对方不答应 ， 怕提出来之后 ， 对方觉得自己幼稚 ， 被领导排挤 。 那么 ， 在提升自己的时候 ， 如何与领导的关系达到一个比较满意的状态呢？其实 ， 不一定要找你喜欢的领导提 ， 还可以找一个不上进的领导提 。 只要把握好这三个要点就好 ， 那就是：用诚意 。 有诚意的提出自己的问题领导和员工 ， 是雇佣关系 ， 而不是相处的关系 。 在自己已经在一家公司 ， 工作多年 ， 业绩不错 ， 有一定的资源和能力 ， 只要领导提拔自己 ， 自己就一定会去做 ， 不论是涨工资 ， 还是涨职位 ， 或者是加薪 ， 职位 ， 都可以考虑领导提拔自己 。 只要有心要升职加薪 ， 无论是否喜欢领导 ， 都可以和领导直接提：“有没有什么好建议或者好意见呀？”一个人对领导的态度并不是来自于工作 ， 而是来源于领导对自己的态度 ， 对领导有用 ， 领导一定会提拔你 ， 对领导没用 ， 领导自然会把你排除在外面 ， 所以 ， 做事之前 ， 先思考领导想得到你的什么 。

职场中 ， 对自己领导感兴趣的 ， 那么 ， 对领导的态度一定不错 ， 同时 ， 对下属感兴趣的 ， 一定不会是坏事 。 用诚意的提出一个问题 ， 只要领导不是很生气 ， 就一定会答复你 。 有诚意的提出问题既然是为自己铺路 ， 那么对自己提出的问题一定是诚意满满 ， 会认真思考的问题 。 不论是在升职、加薪、自己的前途、前景中 ， 领导问题都能得到相对好的回复 。 并且领导一定会回馈自己良好的答复 。 无论是想升职、加薪还是想涨职位 ， 提出这样的问题 ， 有诚意 ， 就可以赢得领导的一致好评 ， 而且一定会有自己满意的答复 。


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