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hr|一年被裁2次后，我觉得65岁退休是福报( 二 )

小红书招聘hr前台


“它们很多会有笔试 ， 考行测题 ， 我不理解为什么一个工作十年的人要做这种题来证明我的业务能力；这些企业我大多数一轮游 ， 也有进入终面没有被选择的 ， 或者几个月后又来找我但需要我重新从第一轮笔试开始的……这些规则都不透明 ， 与我熟悉的‘业务—HR—leader’的互联网企业面试流程大不相同 。 ”
很长一段时间里 ， 做品牌公关的李想每天都会把招聘软件上能投递简历的次数用完（约100次） ， 还花钱买了VIP会员 ， 可以将自己的简历在HR那置顶 。
但投递打开率却越来越低 ， “真正跟我索要详细简历的可能每天都不会超过两个” 。
过去这段时间李想的招聘软件界面（局部） 。 图/受访者提供

李想购买的招聘软件会员 。 图/受访者提供
求职者们都有共识 ， 那些未读的简历、那些快到手却没有回音的offer ， 归根结底是岗位供大于求了 。
企业招聘岗位缩减 ， 当1个岗位有10个人进入终面 ， 另外9个人就会进入焦虑的等待 。 即使陈静曾准备适度降低薪酬 ， 对企业的诱惑力也不大 。
岗位少 ， 换行业的壁垒难跨越 。 雪上加霜的是 ， 过去三年许多面试以视频形式进行 ， “有些公司直接没有提到说线下面试 ， 即使我就在那座城市” 。
张松柏便是如此 ， 她原计划从北京到上海工作 ， 但到了上海发现不需要线下面试 。 隔着网络 ， 企业与求职者的了解程度是否与线下面试等同 ， 也不得而知 。
同时 ， 女性求职者还会因为大龄单身遇到隐性的困难 。
李想已经习以为常——“我从27岁开始 ， 面试官就会明确地问我婚育的打算了” 。 随着被问得越来越多 ， 她在去年求职过程中 ， 计划把这个问题“解决”掉 。
客观上自然是不能“解决”的 ， 她做了形象改变：“我留了超短发 ， 直接抹掉妆容 ， 再加上比较中性的打扮 ， 真的有效 ， 反正别人一看就不太好意思问我这个问题 。 ”

李想用虚拟图示意的改变造型前与后 。 图/受访者提供
“我接受了 ， 有一天我不是白领”
因为“被裁员—短暂入职—又被裁员”的经历 ， 求职者们的完美简历被打破了 。
陈静已经没有力气在乎：“曾经我认为工作是一份事业 ， 如今我想工作只是一份工作 ， 我也很难再有动力去做职业规划 。 在大海当中航行 ， 个人意志是最不重要的 ， 重要的是风往哪边吹 ， 船长怎么想 。 ”

得知被裁那天 ， 陈静的先生给她买了个糖葫芦 。 图/受访者提供
张松柏原本是211、985硕士学历 ， 第一份工作做了五六年 ， 也有漂亮的经验 ， “但现在我的稳定性会被质疑 ， 一方面是因为我的年龄劣势——我已经30岁 ， 一方面是因为有了两段被裁员的经历 ， 但其实都是被动地换工作” 。
更令她感到疲惫和危机重重的是：“企业并不能接纳一个30岁的人 ， 只有26岁的技能 ， 拿基于这个技能的薪资 ， 不带团队也不做管理 ， 它只想你一直高速成长——这真的健康吗？”
她渴望有一个地方“苟着” ， 但不知道是否真有这样的地方存在 。
李想一边求职一边做了许多兼职：电影院场务、酒馆打酒师、护肤品检测志愿者……这些“工作”和日常健身缓解了她90%的失业焦虑 ， 也覆盖了她每月水电房租开支 。
“两年 ， 我月消费从1万+元缩减到了2000元 。 ”

李想2022年的健身记录和影音记录 。 她一边兼职一边做人间观察 ， 在酒馆认识了很多文艺工作者 ， 在电影院见到了吵架离场的情侣 ， 也第一次经历了假期三倍工资 ， 还见证了电影院上座率恢复的历程……图/受访者提供
“我还坦然地告诉朋友们 ， 我在电影院兼职 。 ”她至今未找到工作 ， 也做好准备 ， 如果回不到“脚踩高跟鞋 ， 在高大上的写字楼上班”的日子 ， 就接受自己成为一个电影院的服务员或者便利店的工作人员 。
对于没有房贷、消费不高的她来说 ， “白领只是标签 ， 重要的是生活的乐趣” 。
随着2022年年底防疫政策调整 ， 生活回到了日常 。 1月中旬 ， 某招聘平台的一份问卷调查显示 ， 55%企业将于2023年扩大招聘规模 。
这个春天 ， 张松柏进入一家做线上会议产品的互联网公司 ， 岗位仍然是调研；陈静也入职了一家做基础运维（计算机服务器维护）的企业 ， 岗位仍然是产品运营 。
一切都好像没变 ， 一切又好像变了 。
应受访者要求 ， 陈静、李想、张松柏均为化名 。


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