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【hr|一年被裁2次后，我觉得65岁退休是福报】“曾经我认为工作是一份事业 ， 如今我想工作只是一份工作 ， 我也很难再有动力去做职业规划 。 在大海当中航行 ， 个人意志是最不重要的 ， 重要的是风往哪边吹 ， 船长怎么想 。 ”
这个春天 ， 一年被裁了2次的陈静终于找到了新工作 。
失业像一场漫长的命运搏击 ， 有很多次机会 ， 眼看着要击倒对方 ， 又突然被当头一棒 ， 唯有等待时间过去 ， 在关键的时刻出拳、争取胜利的机会 。
据国家统计局 ， 2022年 ， 受疫情散发多发的影响 ， 个别月份城镇调查失业率出现了阶段性上升 ， 高的时候达到过6.1% ， 12月份回落到了5.5% 。
随着疫情影响逐渐从生活中淡去 ， 这些失业人员的工作回归日常了吗？这一段时间的被动停驻 ， 对他们意味着什么？
“一年被裁2次”
1月30日 ， 陈静走进新公司 ， 在新的工位摆上她的手办 。 1个多月前 ， 她刚刚把它们从上一家公司工位收走 。
入职第一天 ， 手办先上班 。 图/受访者提供
过去一年 ， 做互联网产品运营的她经历了2次裁员 。 上半年是她工作了5年半的互联网大厂 ， 下半年是她刚入职5个月的另一家互联网企业 。
危机从2021年下半年便初见端倪 。
彼时 ， 她所处的业务线线下活动开展不顺利 。 2022年5月 ， 领导在群里通知了裁员的消息——“有两个选项 ， 转外包或者拿离职大礼包走人 ， 前者意味着月薪持平、年终奖缩水、转换base城市 ， 没有赔偿 ， 所以我们都没有选择这条路 。 ”
第一次被裁员 ， 陈静last day的朋友圈 。 图/受访者提供
几个月后 ， 同样的事情再次上演——第二家公司的重要分管领导离职 ， 她所在业务线被公司战略性放弃 ， “只保留一小部分技术岗位 ， 我们运营部门全部走” 。
这一次 ， 陈静早有预见：“我不在核心业务线 ， 我做的产品属于公司内部员工使用、内部支撑的一个岗位 ， 如果企业要降本增效 ， 它肯定会从这种产品进行缩减 。 ”
第二次被裁员前 ， 陈静用照片和油画棒记录了工位外的黄昏 。 图/受访者提供
有着相似经历的还有做品牌公关的李想 ， 她在2022年4月被一家互联网文娱类企业裁员 。
去年 ， 这家企业同样经历了线下活动推迟 ， 李想自己也经历了两次小区封控 。 封控后返岗时 ， 企业就向她提出了解约或者降薪 ， “我知道只要答应了降薪 ， 后期是很难恢复的 ， 因为没有办法约束 ， 所以我选择了离职” 。
做调研岗的张松柏 ， 也分别在2022年9月、2022年11月被一家互联网教育公司、房地产企业旗下科技公司裁员 。
失业的场景各不相同 ， 原因却是相似的——公司战略调整、行业大环境改变、企业业绩不佳……市场这只巨兽抖一抖身子 ， 无数附身其中的人就会像它身上掉下的毛一样被迫漂流 。
“为了找到工作 ， 我故意打扮得中性一些”
留给成年人失业的喘息时长可能很短 。
尤其是陈静这种有房贷的压力、先生也几乎同时期失业的情况 。 这也是她仓促入职又再次被裁的原因之一 。
但找工作的困难 ， 还是超过了她的想象 。
作为一位资深互联网人 ， 以前只要她在招聘网站上更新一下简历 ， “一天就能接10个猎头电话” 。
2022年开始 ， 她明显发现基本上不会接到猎头的电话 ， “即使接到了 ， 一找认识的人打听 ， 这个岗位其实处于锁定状态 ， 在里面的人也干着好几个人的活儿” 。
图源：《我 ， 到点下班》剧照
互联网行业大裁员 ， 那转型去传统行业？陈静不是没试过 。
在找工作的几段时间里 ， 她面过通信类企业、大型建筑企业、房地产企业、银行等金融企业等几十家传统企业 ， 但因为长期在互联网行业 ， 她并不能完全理解和适应传统企业的招聘方式 。
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