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岗位要求是吃苦耐劳，这公司靠谱吗 吃苦耐劳

吃苦耐劳(岗位要求吃苦耐劳，这个公司靠谱吗？)
同事小张最近在找工作，在一个“直接和老板对话”的求职软件里和一个HR聊了起来 。
HR:“张先生您好！看到你这里的简历比较符合我们公司的要求，有没有兴趣面试一下？”
小张点进了人力资源公司的主页，发现他们在招聘“高级工程师”和“高级R&D”，老老实实地回复道:
“你们公司招聘的岗位都是大四大四 。我在这里只有三年的工作经验，可能达不到你的要求 。”
HR:“没关系！我们公司人才济济，只要你是一个努力的人，我们欢迎你！”

小张很疑惑:
哦，他们不是真的要招“资深”“资深”工程师吗？
听HR的意思，好像只要这家公司的员工能“吃苦耐劳”，通过面试就能得到这份工作 。
但“吃苦耐劳”是一种怎样的品质？
你能受多少苦？加多少班才算勤快？

边肖建议你:
仔细想想那些不要求你工作能力，却刻意强调“努力”的公司 。
正常情况下，每个工作都有自己的职责范围和岗位职责 。
程序员从事开发，测试人员从事测试，设计师从事设计 。
“努力”只是一种工作态度，并不是一份工作的具体指标，对这种态度的评价过于主观，实在令人费解 。

大部分人都是入职后才发现有很多事情让自己对公司感到不满 。
但这个时候，为了让简历更好看，很多人会选择耐心等待，至少等一年再跳槽 。
虽然这么做有道理，但是失去的一年也会成为沉重的沉没成本，对自己的职业规划也会有不利之处 。
因此，边肖建议学生在面试阶段进入公司前仔细观察公司，然后决定是否接受该公司的录用通知 。
一般来说，去一个你可能会后悔的公司，有以下五个特点 。
特点:职位描述不明确，职责范围模糊 。
比如上面小张遇到的入职条件，是一家“吃苦耐劳”的公司 。

努力有标准吗？
加班什么时候算辛苦？一个人做几个人的工作有多难？
九点下班，八点半下班就不能吃苦了？
仔细想想，这样的招聘要求根本站不住脚 。
想雇程序员，列出技术要求，做就行，不要忘了；
如果要聘请设计师，看应聘者过去的作品和设计风格 。如果你看起来合适，你会加入这份工作 。如果你不能，你将被取代 。
“用实力说话”——职场就应该这么简单 。

如果一个公司，职位描述不清楚，职责范围模糊，就会导致两种结果:
1.工作上出了事，大家都想把锅扔了；
2.懒的人整天无所事事，不懒的人整天加班加点，导致职场严重失衡 。
这样的公司能长久吗？

特点:公司内部有很奇妙的规定 。
边肖有一次去一家公司面试 。挺顺利的，双方都很满意 。
最后我问“公司的作息时间是怎样的？”HR说:
“原则上我们九点上班，但要求同事八点半左右到公司 。”
“为什么？”
“我们公司早上会在楼下的公园一起做健身操和运动，让大家的一天充满活力！”
我:

虽然“晨练健身操”可能对身体有好处，但并不是每个人都能接受 。
如果公司强行要求，那就更不合理了 。
所以建议同学们在面试阶段可以用一些巧妙的方式含沙射影的问一下，看看公司有没有什么你不能接受的特殊规定 。

特点:面试官态度傲慢轻浮 。
很多人都有面试各种规模公司的经验 。
不知你是否和我有同感:
大公司的HR和面试官很疏远，很冷漠，但是很有礼貌 。他们不会深情，但也不会让你觉得被冒犯 。
小公司的HR和面试官，有的会让你觉得很亲切，有的却会让人觉得很不舒服 。
一些小公司只有二十多名员工，但人力资源部门必须看起来像一些大型国际公司 。
跟人说话，鼻孔恨不得翘上天，摆个跨国集团总裁秘书的架子...
边肖建议你:
如果一家公司在面试阶段让你感觉不舒服，你最好相信你的直觉——不要去 。

特点:办公环境很差 。
边肖有一个测试同事，在上一个公司辞职前，他在自己的工作站上自拍 。
我敏锐地发现:
他们公司的办公区域都是那些硬塑料凳子！

现在是0202年，不会有公司在办公设备上挖财吧？真的吗？真的吗？
据我所知，这位同事在这家公司工作不到三个月就辞职了 。
如果我要辞职，程序员就得长时间伏案工作，一天996个小时，为老板赚取剩余价值 。


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