职场岗位培训详细步骤 公司内部培训方案( 二 )
4 。制定培训计划
4.1行政人事部发布年度培训计划通知，统筹安排公司培训工作，各部门应积极配合和支持 。
4.2公司各部门的临时培训需求应提前向行政人事部说明 。
5 。实施培训
5.1内部培训的实施
行政人事部负责根据公司年度培训计划组织实施，包括培训教材的编写或选择、培训讲师的选择、培训场地和设备的准备等 。培训时应填写《员工培训签到表》，培训结束后应填写《内部培训效果评估表》和《培训后总结报告》 。
5.2海外培训的实施
培训审批程序:外派培训人员申请→部门审核→行政人事部审核→总经理批准 。拟派出国的学员应填写《员工出国培训申请表》 。参加境外培训的员工应填写培训预算及执行表，各类费用据实报销，不报加班费 。
6 。培训效果评估
6.1培训结束后，公司必须对培训的讲师、组织和整体效果进行评估 。
6.2持续时间超过1小时的培训(包括外部培训)，学员在学习后应写出培训心得总结，经部门主管审核后交行政人事部作为个人培训档案 。
6.3参加短期培训班 。受训者完成学业后，应就所学知识对公司内部其他相关员工进行培训，以扩大培训效果 。
6.4经培训取得相关证书的员工，证书原件应存放于行政人事部存档 。
6.5行政人事部对当年的培训工作进行总体评估，并撰写评估报告 。年度考核时，应以年度内每次考核的结果为依据 。
7 。培训风险管理
为避免培训人员流失、商业秘密难以保密、竞争对手的培训风险，公司指派参加培训的员工应根据实际情况与公司签订指派培训协议 。包括以下细节:
7.1两天以上的脱产培训；
7.2 1000元/次以上的培训；
7.3不占用员工工作时间的长期业余培训 。
8 。培训档案管理
8.1个人培训档案管理
8.1.1公司应建立员工培训档案 。公司员工接受的各种培训应汇总培训记录、证书、考核结果及相关资料，由人事专员整理归档，记入个人档案 。
8.1.2公司将在《员工培训记录卡》上登记员工的培训情况 。培训记录卡主要记录每个员工入职后接受的各类培训，包括业余、专业、脱产和其他培训 。其内容是人力资源档案的主要组成部分，也是员工未来变动、晋升、加薪的主要参考 。
8.2.课程档案管理
每次培训后，公司建立培训档案，档案内容包括培训时间、地点、内容、培训对象、培训讲师等 。公司推出的各类培训课程，如学员签到记录、课程考卷等 。，由行政人事部分类登记保存 。每次培训的档案材料应包括以下内容:
培训通知
8.2.2培训材料或讲义
考试试卷
8.2.4受训人员名单及签到表
8.2.5培训效果评估
8.2.6学员的书面评估结果或经验总结
第四部分 公司2019年度培训计划 本培训计划是根据公司2019年度工作计划和发展目标，以及行政人事部分析预测的公司各部门、各岗位员工的培训需求，进而制定的培训计划 。包括三个具体培训:2019年新员工培训计划、2019年提升职能人员专业素质和能力培训计划、2019年生产部人员培训计划，在实际执行过程中会有调整 。
附件七 * * * * * * * * * *
外派培训协议
姓名:部门:职务:
由于公司事业的发展，我被派遣参加为期天的培训和学习(即从……开始),我们愿意遵守与公司的以下协议:
培训目的:
培训机构和培训科目:
培训期间，本人愿意遵守培训机构的相关规定，维护公司声誉，保证不泄露公司秘密 。保证你在培训期间虚心学习，吸收所需的知识和技能，培训期满后回公司服务 。如果公司因工作需要要求暂停培训，愿意以公司利益为重，没有任何异议 。
完成学业后，他们愿意尽自己最大的努力，用自己学到的经验、知识和技能为公司服务，也愿意把自己学到的知识传授给同事 。获得的相关信息应保存在公司以备存档 。培训期满后，我承诺继续在公司服务，即从至，我愿意根据公司相关规定申请报销员工培训费用 。
培训期间，公司按照培训地的生活标准，每月向受训人员支付在职月薪%的生活补贴，计人民币 。
在培训期间，我愿意与公司保持持续的联系，配合公司的业务活动 。
如培训师违反上述条款，应赔偿公司一切损失 。如果任何人泄露了公司的商业和技术秘密，他/她愿意在承担经济损失的同时承担法律责任 。
本协议一式两份，受训者和公司各一份 。本协议未尽事宜，由双方协商解决 。
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