这3招最受用 对公司的建议怎么写最合适
“张!你在你的公司已经有一段时间了 。有什么意见或建议吗?”领导笑着问 。
“不,不,我们公司挺好的 。我没有建议 。”小张连忙礼貌地回答道 。
“没事,说说你的看法 。”领导忍住了笑,继续提问 。
“真的很好 。哪里都好 。”小张说 。
“那你回去吧 。”领导叹了口气,垂下脸,让小张离开 。
当领导要求“对公司的建议”时,回答“挺好,没建议”有错吗?
“错了!”小张的同学听了他的故事后,直接对小张说,在领导已经公开直接找你提建议的时候,你还推三阻四,说明你在敷衍领导,不想和他有下一次的谈话 。
员工入职一段时间,或者到了年底,领导总会问员工:“你对公司有什么建议吗?”
“很好”,“公司很好”...万金油的免费“建议”非但不能帮你在职场上加分,反而会让你在职场上处于“危险”的境地,或者得不到重用,或者失去前途 。
真的没有建议=你这个人没有想法 对于一个员工来说,公司不仅仅是一个谋生的平台,更是一个实现职业理想的舞台 。你对自己的平台/舞台没有任何建议,只能说明你是一个对未来完全没有想法的人 。
“对工作没意见,对公司没建议,对人事没意见 。你是一个能独立思考的人吗?”当小王在面对领导的建议请求后第n次回答“都还好,没建议”时,领导终于火了 。
“但是……真的,我觉得……挺好的 。”小王有点吓傻了 。他确实是一个没有明确意见的人 。没有建议和想法有错吗?
小王不知道自己是对是错,但他知道,自己后来被调到其他部门,应该和上次谈话中领导的愤怒有关 。
一个在职场上没有想法的人,就像一个巨婴 。领导推,他走一步;推领导两次,他走两步……他没有独立思考的能力,更谈不上自己的目标 。这样的人如何为公司未来的发展做贡献?
真的没有建议=你不关心公司 很多领导问员工“你对公司有什么建议和意见?”其实他们是在考察对方是否独立思考,是否有相关的职业规划,是否对公司有合理的建议 。毕竟公司和员工息息相关,荣辱与共 。
“你对公司有什么建议吗?跟我说说他们?”经理出差回来,听说最近一个项目的工作安排比较不合理,大家效率低下,怨声载道,就把项目组组长韩志叫来谈话 。
“我们公司的福利待遇和晋升制度是最好的,没有什么建议 。”韩直笑呵呵地说道 。
“没关系 。如果有什么不合理的地方或者其他下属员工希望公司改进,都告诉他们 。”经理继续问 。
“很好,我们公司哪里都很好 。”韩志非常真诚地说道 。
“难道不知道公司的XX项目工作分配不合理,管理不严,效率低下吗?”经理突然变了脸色,问道 。
“呃...不,我不确定 。我先回去了解一下情况……”韩志出了一身冷汗 。
尽管经理只是口头批评了韩志,但他对他的印象却大打折扣 。不把公司当回事的员工,小问题就欺上瞒下,大问题就走人 。公司怎么会把这样的人当回事?
有建议不说=虚伪、逢迎拍马 【这3招最受用 对公司的建议怎么写最合适】俗话说“忠言逆耳”,职场人深有体会 。他们对职场上的事情看得透彻,对涉及利益的问题处理准确,几乎从不得罪人 。然而,正是这种圆滑的态度,常常让他们“跌跌撞撞” 。到了提建议的时候,他们虚伪,巴结别人,让领导失望 。
“老田,你是公司的老员工了 。说说你的建议 。”领导说 。
“没有,没有,公司现在的制度合理,福利优厚,领导又那么好,所以没有建议 。”老田赶紧给领导戴高帽子 。
“告诉我,没有一家公司是完全没有问题的 。”鼓励他说 。
“真的,领导,我们下属对现在的工作和工资都很满意,挺好的 。”老田一脸真诚 。
其实前几天在厕所,领导听到田老师和别人的谈话,说“管理体制要改革,这样工作效率才能提高,大家也不会像现在这么累了……”领导原本打算听听田老师的建议,完善公司制度,但是田老师的表现让他大大失望——这只是一个当面有一套,背后有一套的人,用不了多少 。
既然领导为了给自己的职场加分,问“你对公司有什么建议”并说“很好,但我没什么意见”,那他是否应该像、方那样直言不讳呢?当然不是!有几个领袖会有唐太宗的胸怀?演讲是一门艺术,更重要的是在发表意见和表达观点上讲究技巧 。
1.切勿超越本职、多管闲事 孔子曰:“不在一人之位,不谋其政 。”这也是一个人在职场的基本素养 。在职场中,每个人都有自己的工作范围 。当被领导问到对公司的建议和意见时,不要过多的谈论公司层面,其他部门,甚至某人的工作 。这是越权,甚至干扰了正常的管理秩序 。对领导来说,你专注于自己的工作,认识肤浅,甚至可能怀疑你报复 。
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