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一站式解决员工福利问题 员工福利有哪些类型和模式

员工福利作为企业薪酬体系的核心部分，也是以非薪酬形式对员工的间接奖励 。员工福利一般包括弹性福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团队建设活动等 。作为员工福利的一部分，这些奖励是给所有成员或优秀个人的 。
与雇员的收入不同，福利一般不需要纳税 。所以，从某种意义上说，福利对员工来说，比支付的现金更有价值 。
一、员工福利包括但不限于:
1.弹性福利:全面的弹性福利，员工享有最大的选择福利礼品的自由，换取积分；
2.节日福利:新年送礼，春节，三八女神节，端午节，中秋节，元宵节等 。
3.生日津贴:生日礼物、生日聚会、部门聚会；
4.体检:年度体检、常规体检等保健；
5.交通补贴:上下班交通补贴、出差补贴、公司用车补贴；
6.住房补贴:员工租房补贴；
7.伙食补贴:给员工提供伙食补贴，或者给正式员工提供免费午餐；
8.出差津贴:在外地执行任务的人员有权获得相应数额的津贴；
9.通讯费用补贴:公司根据你被录用的职位为你提供相应的通讯费用补贴；
10.提示激励:工作业绩优秀，对团队和公司有贡献，给红包或加分；
11.员工福利平台:最福利、最福利商城、JD.COM福利商城等 。
二 。休假政策
1.国家法定节假日:
所有员工可根据国家规定享受以下带薪假期:元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等 。根据公司实际情况，3月8日女性员工也可享受半天假期，有13岁以下子女的员工可享受6月1日国际儿童节半天假期 。
2.年假:
员工年满一周岁可享受五个工作日的年假，之后每增加一年增加一个工作日，最多20个工作日 。
三、根据《劳动法》和国家有关规定，制定和落实双休日、婚假、丧假、女职工产假和男职工陪产假 。
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