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营销团队类型及优势，如何打造一流的营销团队

很多时候 ， 我们都是靠自己的激情来吸引很多人加入我们 。但是加入后 ， 我不知道该怎么办 ， 或者只是给他们一堆公司产品资料和光盘 ， 让他们推广自己的产品 。新人加入一段时间后 ， 混了一段时间 。发现营销没那么好做 ， 很难赚钱 。这时 ， 团队的抱怨开始出现 。一开始向上级投诉 ， 解决不了问题就开始向下属部门投诉 。最后没有起色 ， 大部分人都放弃了 ， 这也是为什么离职率这么高的原因 。
【营销团队类型及优势，如何打造一流的营销团队】如何让伴侣有信仰 ， 不轻易动摇？如何让他加入 ， 才不会迷茫不知道怎么做？但是清楚的知道每一步要成功 。如何让一个新人在操作市场的过程中即使遇到一些挫折也不抱怨？
一、树立信心
一个人的成就取决于他的思想 。而思想来源于意识 。意识有两种 ， 潜意识比意识强大三万倍 。一个人要建立自己的信念 ， 就必须能够在潜意识层面做出全面的改变 。如何改变潜意识？也就是你每天看到的 ， 听到的 ， 做的 ， 都是你认同的 ， 而且不是嘴上说说 ， 而是潜意识层面的 。
要建立新人的信仰 ， 一个是让他们一开始就看到营销的全貌 ， 给他们公司的书并参与团队的培训 ， 或者邀请他们参加公司举办的大型会议 。这就是大会议做出大决定的原因 。并把他们介绍给团队的成功领导者 。最好和公司高层领导见见面 ， 聊聊天 ， 对建立信念最有帮助 。
二 。正确的副本
无论任何一个营销团队或系统 ， 如果没有统一的原则、工具和策略 ， 那么每个领导讲的内容可能都不一样 。
对于一个新人来说 ， 如果你说的不一样 ， 很容易让他们搞混 。我不知道那是正确的 ， 那是他应该听的 。我们如何确保他们学的、做的和教的是一样的？一个是公司的培训会 ， 一个是系统化的标准复制流程的光盘和书籍 。培训的统一性和完整性将使每个人保持这项业务的一致性 。即使他有时会误入歧途 ， 但只要他还在看书 ， 还在开会 ， 就能让他在统一的环境下产生正确的复制和倍增效应 。
三 。制定合理的指标
如果一个团队或系统没有数字化、规范化、系统化的运作市场 ， 最常见的就是投诉 ， 尤其是从下属部门到上级部门的投诉 。因为当他做不到的时候 ， 他不找自己的原因 ， 而是找上级的问题 。
对于新人 ， 领导对他一定要有明确的形式 。
亲爱的朋友们 ， 让我们以融合、学习和感恩的态度为团队和合作伙伴做出我们的贡献 。只有我们团结一致 ， 团队才能不断壮大 。


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