hr|为何投简历总是杳无音信？大企HR给出解释，有些简历一眼不会看大学生|求职|大学

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面对严峻的就业形势，毕业生找工作是件难事。为了找到满意的工作，毕业生们可谓是各显神通，但俗话说“万事开头难” ，不管学生采用哪种方式求职，都要先准备一个简历。

误区是失败的导火索，在选择十字路口上，毕业生需要保持清醒的头脑，理性分析自身和工作。毕业生在网上求职的道路上， “陷阱”随处可见，别小看求职简历。不少毕业生投递了几十份简历，才获得一个面试机会，求职效率非常低。一个重要原因是，简历踩到了HR的“雷区” 。

为何投简历总是杳无音信？大企HR给出解释在校期间，《职业发展与就业指导》这门课程的老师，会告诉大学生简历的重要性，并且提醒大学生一定要认真准备简历。又有多少大学生真的记住了老师的提醒，直到已经毕业，面临着急找工作的时候，才匆匆忙忙在网上找模板，填写前也有没有做功课，殊不知这会影响求职效率。

前不久，一名应届生在网上吐槽，自己已经有了大致的职业规划，想在毕业之后，将工作确定下来，以免毕业之后面对就业压力，慌了手脚。他在网上投递了许多简历，结果都石沉大海，连面试机会也没有给他。哪怕是降低标准，向中小型企业投递简历，也一样杳无音信。
这位应届生产生自我怀疑，自己真的都有这么差吗？竟然面试机会也没有。他将自己的疑问发到网上，一位好心的大企HR向他了解具体情况，并且要看看他的简历。

HR表示，每当招聘季的时候，他都会收到许多简历，多的时候几万份，少的时候也有几百份，不可能每一份简历都认真看完，会先进行几轮快速筛选，筛选标准则是根据一些“雷区”、用人要求等。而这位毕业生就是简历有问题， HR表示这样的简历，会被直接筛掉，甚至都不会到HR手里。

有些简历HR一眼不会看，毕业生要避开“雷区”HR都很方案比较敷衍的简历。有的毕业生没有提准备简历，也没有认真了解如何写简历。可能打算投简历找工作，前一天晚上才开始着手准备，在网上随便找一个模板，将重要信息填一下，不知道这份简历到底适不适合目标企业。
HR看到这样的简历，就知道毕业生做事没有计划，喜欢敷衍，这样的简历会被直接筛掉，根本不会给求职态度不认真的毕业生机会。

还有一种简历是看似认真准备，其实过于大众化。这对不同行业，毕业生在简历上要有侧重点，让HR能一眼看到关键信息。有的毕业生确实提前准备了，害怕出错，就在网上找一个非常普通的简历模板。殊不知这样大众化的简历，在HR眼里非常没有创意，若毕业生是给大企业投递， HR根本不会多看一眼，因为简历毫无亮点。

有些毕业生写简历时，发挥“小聪明” ，认为有些内容真假参半， HR也不知道。大企业的HR看过许多简历，而且他们还受过专业培训，有能力看出简历中存在的“水分” 。这类简历即便是通过前几轮的筛选，到了HR手中，最终也会被淘汰。
毕业生可以适当美化简历，比如自己的实习经历，毕业生可以用美化过的语言描述，突出自己的表现和能力。但要保证简历中关键信息的准确性，不能明明在校期间表现平平，却说自己成绩优异，获得过奖学金，这些信息都是有据可查的。

大学生如何美化简历，提升求职成功率很多大学生一写简历就感到头疼，网上的模板五花八门，不知道如何选择；感觉大学四年时间过得很平淡，没有内容和经历可以写；如何判断自己写的简历是好事坏？
大学生在美化简历的时候，要分析自己求职的岗位，先了解目标岗位的职位描述，这是企业的用人需求，大学生可以“对症下药” ，有针对性的润色简历，通过简历让企业看到自己与岗位匹配度。大学生要注意，若是给不同岗位投简历，要适当调整简历中的侧重点。